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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理

一、主题/概述

江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的理论知识和实践技能。课程内容涵盖了公共部门人力资源管理的概述、组织结构与人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。通过本课程的学习，学员能够掌握公共部门人力资源管理的核心概念和操作方法，提高公共部门人力资源管理的效率和质量。

二、主要内容（分项列出）

1.小公共部门人力资源管理的概述

公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的特点

公共部门人力资源管理的目标

2.编号或项目符号：

1.公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一系列活动的总称。

2.公共部门人力资源管理的特点

公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理具有公益性、政策性、服务性、专业性、复杂性等特点。

3.公共部门人力资源管理的目标

公共部门人力资源管理的目标：提高公共部门人力资源的素质，优化人力资源结构，提高公共部门的工作效率和服务质量。

3.详细解释：

公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一系列活动的总称。它涵盖了从人力资源的获取到人力资源的使用的全过程。

公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理的特点包括公益性、政策性、服务性、专业性、复杂性等。公益性体现在公共部门人力资源管理的目的是为了满足社会公共利益；政策性体现在公共部门人力资源管理需要遵循国家政策和法律法规；服务性体现在公共部门人力资源管理需要为公众提供服务；专业性体现在公共部门人力资源管理需要具备专业知识和技能；复杂性体现在公共部门人力资源管理涉及多个部门和环节。

公共部门人力资源管理的目标：公共部门人力资源管理的目标包括提高公共部门人力资源的素质，优化人力资源结构，提高公共部门的工作效率和服务质量。具体来说，包括提高员工的专业技能、提升员工的工作满意度、优化人力资源配置、提高公共部门的工作效率等。

三、摘要或结论

江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程通过系统学习，使学员对公共部门人力资源管理的理论知识和实践技能有了全面了解。公共部门人力资源管理是提高公共部门工作效率和服务质量的关键，学员应掌握其核心概念和操作方法，为公共部门的发展贡献力量。

四、问题与反思

①公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的区别是什么？

②如何提高公共部门人力资源管理的效率和质量？

③在公共部门人力资源管理中，如何平衡公共利益与员工个人利益？

1.张晓辉.公共部门人力资源管理[M].北京：高等教育出版社，2018.

2.李明.公共部门人力资源管理理论与实践[M].上海：上海交通大学出版社，2019.

3.王晓东.公共部门人力资源管理研究[J].中国行政管理，2020（2）：4550.