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考勤规章制度范本

一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并赐予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

五、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。

六、员工考勤，应由主任进展统计，并在月底由指纹、门禁进展核对。如员工出勤，未进展指纹打卡，但存在门禁打卡，不予惩罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进展每天20元惩罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）

七、员工考勤，进展双份考勤，缺一不行，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进展惩罚。

八、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层治理。

考勤规章制度范本精选篇2

一、指导思想：

为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起标准合理的学校治理体制，依据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤治理制度。

二、详细制度规定：

(一)病事假考勤治理方法：

1、病假方法：

(1)教职工病假1-7天，每天扣除10元，根据病假处理，教职工还须向教育处供应医院出具的病假证明单。

(2)教职工连续病假一周以上者，根据月构造工资实得金额÷22天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。

2、事假方法：

(1)教职工事假1-7天，每天扣除10元

(2)教职工事假一周以上者，根据月构造工资实得金额÷22天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天。

(3)原则上每学期事假不超过3天，超过3天，学校将扣除20%的学期工作嘉奖。(确因直系家属发生特别状况，需要请假的除外)

3、长病假方法：

(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，赐予特别的照看，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。

(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资根据国发(1981)52号文件的有关规定执行。

(3)长病假期间不参与学校的构造工资。

注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必需按时将医生出具的病假单交到学校教育处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发觉，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利嘉奖，但学校的阶段性工作嘉奖不享受。

(二)各种特别假的考勤治理方法：

1、学历考试、进修：

(1)教职工参与高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。

(2)教职工参与学历进修应当利用业余时间进展，不能影响正常的工作。

(3)教职工在上班时间需要参与学历考试的，不能享受100%全勤。

(4)教职工参与与专业相关的进修和培训，由本人向学校提出申报，经同意后原则上每学期参与一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教育处统一调整，不能私自调课。

2、婚假：

(1)正常婚假：依据《婚姻法》规定，到龄青年正常婚假为3天，视作正常上班。

(2)晚婚假期：依据《婚姻法》规定，到龄青年晚婚假为10天，视作正常上班。

(3)再婚假期：根据正常婚假为3天，视作正常上班。

注明：婚假期间，假如遇到法定假期，可以顺延法定