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劳动合同（外商投资企业）6篇

篇1

第一章总则

一、为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，规范公司的用工行为，依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，制定本劳动合同。

二、本合同适用于与公司签订正式劳动合同的员工。

第二章试用期

一、试用期是公司与员工相互了解、选择而约定的考察期限。在试用期内，公司有权随时解除劳动合同，员工也有权随时提出解除劳动合同。

二、试用期一般为三个月，自员工入职之日起计算。

第三章劳动期限

一、公司与员工的劳动期限为无固定期限。

二、无固定期限指员工在本公司的工作年限不固定，可长期工作。

第四章工作内容和工作地点

一、公司根据经营需要，安排员工从事相应的工作岗位。员工应按时、按质、按量完成工作任务。

二、员工的工作地点为公司所在地。公司因业务需要调整员工工作地点的，应提前告知员工并协商解决相关事宜。

第五章工作时间和休息休假

一、公司根据经营需要，确定员工的工作时间。员工应遵守公司的工作时间安排。

二、员工每周工作五天，每天工作八小时。公司因业务需要延长员工工作时间的，应按规定支付加班费用。

三、员工享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体休假天数和待遇按照公司规定执行。

第六章劳动报酬

一、公司根据员工的岗位、职级和工作经验等因素，确定员工的工资水平。员工的工资不得低于当地最低工资标准。

二、公司应按月足额支付员工的工资，并代扣代缴个人所得税等相关费用。

三、员工加班加点的，公司应按规定支付加班费用。加班费用的计算基数和倍数按照公司规定执行。

第七章社会保险和福利

一、公司应按规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工个人应按规定承担相应的社会保险费。

二、公司应为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括提供必要的工作条件、劳动保护用品、高温津贴等。

第八章劳动合同解除和终止

一、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工单方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知公司。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1.员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、员工违反保密义务或竞业限制约定的，公司有权解除劳动合同。竞业限制的范围和期限按照公司规定执行。竞业限制期限内，员工不得在与公司业务相关的领域从事相关工作。违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：__________外商投资企业

地址：__________________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：______________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号码：_____________________________

联系电话：______________________________

家庭住址：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正、诚实、守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意在甲方的________部门担任________职位，从事________工作。甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位和职责。乙方应