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集体合同-什么是集体合同6篇

篇1

关于集体合同的合同协议

一、定义与概述

集体合同，是指劳动者集体与雇主或其组织之间，就劳动关系的建立、变更、解除以及与之相关的权利与义务等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同旨在规范劳动者与雇主之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进企业与员工的共同发展。

二、合同主体

甲方（劳动者集体）：[填写劳动者集体的名称或代表]

乙方（雇主或其组织）：[填写雇主或其组织的名称或代表]

三、合同内容

1.合同目的：明确集体合同的目的和宗旨，即保障劳动者权益，促进企业发展。

2.合同期限：规定集体合同的生效日期、终止日期及续签方式。

3.劳动关系建立：规定招聘、录用、试用期等事项的要求和流程。

4.工资福利：明确工资制度、工资水平、支付方式、福利待遇等。

5.工作时间与休息休假：规定工作时间、加班制度、休息日、法定节假日等安排。

6.保险与福利：明确社会保险、住房公积金、员工福利等事项。

7.培训与发展：规定员工培训、职业发展、晋升机会等方面的政策和措施。

8.纪律与奖惩：明确劳动纪律、奖惩制度以及争议解决机制。

9.其他条款：根据双方协商，约定其他涉及劳动关系的事项。

四、合同签署与生效

1.双方自愿遵循本合同协议，自愿签署。

2.本合同协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。

五、法律适用与争议解决

1.本合同协议的签订、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他条款

1.本合同协议未尽事宜，由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同协议具有同等效力。

2.本合同协议的修改和终止，应当经双方协商一致，书面变更或解除。

3.本合同协议的签订、履行、解释、争议解决等均应遵守诚信原则。任何一方违反诚信原则，应承担相应的法律责任。

4.本合同协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]。到期后经双方协商一致，可以续签。

七、签署

甲方（劳动者集体代表）：[签字]日期：[填写日期]

乙方（雇主或其组织代表）：[签字]日期：[填写日期]盖章：[公司公章]序号：[编号]附件：[注明是否有附件及附件名称]等。以上是一份关于集体合同的合同协议范本，旨在为劳动者集体和雇主提供一份规范双方权利义务的参考文本。实际签订时，应根据具体情况进行适当修改和完善。

篇2

关于集体合同的合同协议

一、定义与概述

集体合同，是指劳动者集体与雇主或其组织之间，就劳动关系的建立、变更、解除以及其他相关事宜，通过平等协商达成的书面协议。集体合同旨在规定双方的一般权利和义务，并对劳动关系中的各类问题提供解决方案，从而保护劳动者权益，促进企业与劳动者的共同发展。

二、合同主体

甲方（劳动者集体）：包括企业内的所有员工，或其代表。

乙方（雇主或其组织）：为企业或企业的代表组织。

三、合同内容

1.合同目的：明确集体合同的目的，即规范劳动关系，保护劳动者权益，促进企业和谐发展。

2.双方权利与义务：详细列举甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

3.劳动合同变更与解除：规定劳动合同变更和解除的条件和程序。

4.违约责任：明确违反集体合同应承担的责任和处罚措施。

5.争议解决：规定劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

6.合同期限与续签：规定集体合同的期限，以及到期续签的程序和条件。

7.其他事宜：根据实际需要，约定其他与劳动关系相关的事项。

四、合同签订程序

1.甲乙双方平等协商，达成共识。

2.集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论，充分听取意见。

3.双方根据讨论意见修改合同草案。

4.集体合同由企业法定代表人或授权代表与职工代表或职工代表组织签字。

5.集体合同报送劳动行政部门备案。

五、合同效力

集体合同一经签订并报送劳动行政部门备案后生效，对甲乙双方均具有法律约束力。双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

六、合同的修改与解除