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公共部门人力资源管理价值观过渡）.

期末复习13、《中华人民共和国公务员法》与《国23、人力资源数量层次规划主要研究的

一、选择题家公务员暂行条例》在基本内容上相比基本问题包括（分析人力资源的需求)、

1、非正式的行政人事制度安排就是人较，进一步健全了干部人事管理的（新（分析人力资源供给）、（协调人力资源

们对原发性规则的尊重，依靠(道德)、陈代谢机制）、（竞争择优机制）、（权益供需缺口)。

（意识形态）、（风俗习惯），这些规则保障机制)、（监督约束机制）。24、用于人力资源需求预测的定性预测

人们构建了整个人事行政秩序.14、微观的人力群体生态环境具体包括法有（德尔菲法）、（自上而下预测法）.

2、制度合法性的内涵说到根本处就是（人力政策法规环境)、(人力管理环25、根据流动的范围,可将公共部门人

（公平）、（正义）。境）、（人力市场环境）、（人力战略环力资源流动分为（公共组织内部人力资

3、公共部门人力资源管理必需的基本境）.源流动）、(公共组织之间的人力资源流

功能是（人力资源规划）、（人力资源获15、20世纪80年代，尤其是80年代动）、（公共组织与非公共组织之间的人

取）、（人力资源开发）、（人力资源纪律后期,人力资本理论研究的势头更加猛力资源流动）。

与惩戒)。烈,其主要代表有(罗默的经济增长—收26、公共部门人力资源流动的内在动因

4、根据人力资源理论，”人力是指人益递增型的增长模式)、(卢卡斯的专业是（物质生活环境的需求）、（社会关系

的劳动能力,包括（智力）、(技能）、（知化人力资本积累增长模式）、（斯科特的的需求）、（发展的需求）。

识）、（体力）。资本投资决定技术进步模式)。27、合理的公共部门人力资源流动的价

5、影响人力资源数量的因素有多种，16、人力资本的性质主要体现在（人力值是（有利于提高公职人员的素质和能

其主要因素有（人口总量及其变动状资本的生产性）、（人力资本的稀缺性）、力）、（有利于优化公共部门人才队伍结

况）、（人口的年龄构成状况）、(劳动力(人力资本的可变性）、（人力资本的功构）、(有利于促进用人与治事的统一）、

的参与率）。利性）。(有利于改善组织的人际关系）。

6、人力资源的质量，指人力资源所具17、由于公共部门人力资本产权是一28、公共部门人力资源合理流动，必须

有的（知识和技能的水平）、（智力)、（劳种”特殊市场合约”,致使其存在着不同遵循（用人所长的原则）、（人事相宜的

动者的劳动态度）、（体质)。于一般人力资本产权的更为复杂的特原则）、（依法流动的原则）、（个人自主

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理殊性质即(产权交易的非最优性）、（产与服从组织相结合的原则)。

特征的总体状况，包括劳动者的(人格权收益的递增性）、（产权的强外部性）、29、转任的主要特点是（公务员在机关

素质）、（心理功能素质），它是人力资(产权的相对残缺性）.系统内部的流动活动）、（不涉及到公务

源质量的心理基础.18、在市场经济条件下,公共部门人