- 1、本文档共17页,其中可免费阅读6页,需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE16
PAGEI
论中小型制造业企业的人才激励问题
摘要
随着世界经济的发展,中小制造企业在竞争的优势地位不断的显现出来,中小企业在资源合理配置上得到了进一步的优化,技术方面也得到了很大的提高,作为社会经济增长的主要因素,对于市场环境的影响很大[1]。中小企业在人力资源方面主要看数量和质量,因为这两个因素都对中小企业发展起着重要的作用。归结为一句话就是人才是企业发展的试金石。其次中小企业的发展,还要依靠社会的发展和科技的进步,特别是技能型人才的开发更能带动企业的告诉发展,所以对于技能型高素质人才的管理就显得尤为重要。
本文从中小制造型企业出发,研究企业对于高技能人才的有
文档评论(0)