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人力资源规划与组织建设

目录

人力资源规划与组织建设（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

人力资源规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1人力资源规划的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2人力资源规划的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3人力资源规划的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

组织建设理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1组织建设的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2组织设计原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3组织结构类型及其适用性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

人力资源规划在组织建设中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1人力资源规划与组织战略的对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2人力资源规划对组织效能的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3人力资源规划在组织变革中的角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

组织建设中的人力资源规划实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1企业案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.1.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.1.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.2人力资源规划在组织建设中的应用策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.2.1人才招聘与配置策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.2.2员工培训与发展计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.2.3绩效管理与激励机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

人力资源管理信息系统在组织建设中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.1人力资源管理信息系统概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

6.2信息系统在人力资源规划中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.3信息系统在组织建设中的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

组织建设中的法律法规与政策环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.1劳动法与劳动合同法在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．36

7.2国家政策对组织建设和人力资源规划的影响．．．．．．．．．．．．．．．．37

7.3国际视角下的组织建设与人力资源规划比较．．．．．．．．．．．．．．．．39

组织建设中的文化与价值观塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

8.1企业文化的内涵与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

8.2价值观在组织建设中的导向作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

8.3跨文化背景下的组织建设策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

未来趋势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

9.1全球化背景下的人力资源规划新趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

9.2技术革新对组织建设与人力资源规划的影响．．．．．．．．．．．．．．．．46

9.3应对挑战的策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．