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市文明办党组书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料

根据市委关于举办2024年度党员领导干部民主生活会的决策部署，我紧密围绕会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合自身的思想和工作实践，认真开展问题自查，深入挖掘问题根源，并明确制定了整改方案。现将个人对照检查的情况汇报如下。

=1\*CHINESENUM3一、存在的主要问题

（=1\*CHINESENUM3一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治理论学习深度和系统性不足。尽管我们积极参与了各类政治学习活动，但在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，仍存在理解不够全面、掌握不够深入的问题，未能充分领会其核心要义和深刻内涵。对于一些重要讲话和政策文件的学习，我们尚未形成完善的理论知识体系，这在一定程度上限制了我们运用理论指导实践的能力。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对社会上出现的一些复杂敏感问题，政治鉴别力尚未达到预期标准，对于社会上出现的错误思潮和不实信息，有时未能及时、坚决地进行抵制和纠正。在网络舆情监测和应对方面，反应速度和效率仍有待提高，对于可能影响社会稳定和文明形象的舆情，更加迅速地进行有效引导和妥善处置。

三是贯彻党中央决策部署存在差距。在实际工作中，有时过于注重局部利益和短期目标，对党中央决策部署的贯彻落实不够坚决彻底，有时出现了执行不到位、变通执行的情况。比如，在推进文明城市创建工作中，对于一些难度较大的任务，存在畏难情绪，没有完全按照上级要求的标准和进度完成。

（=2\*CHINESENUM3二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养方面存在的不足。在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想动摇和意志不够坚定的情况。以文明办项目审批和资金分配为例，尽管面临来自各方的人情压力和关系干扰，但我们未能始终如一地坚守党性原则，严格按照规定程序和标准执行操作。

二是纪律执行需进一步加强。虽然深知党规党纪的重要性，但在实际工作中，对一些纪律规定的执行不够到位。例如，对本单位党员干部的日常管理不够严格，对个别同志违反工作纪律的行为未能及时发现和严肃处理，导致在纪律执行上存在宽松软的现象，这在一定程度上影响了单位的工作纪律和作风建设。

三是工作作风需进一步改进。在工作中存在形式主义和官僚主义倾向，重部署、轻落实，对工作的跟踪问效不够及时有力。以组织文明创建活动为例，我们过于注重活动的形式和场面，而对活动的实际效果和群众的参与度关注不足，导致一些活动未能达到预期目标。

（=3\*CHINESENUM3三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是部分同志担当意识不够强。面对工作中的困难和挑战，存在一定程度的推诿扯皮、回避矛盾的行为，这反映出主动担当、积极作为的精神尚有待提升。以协调解决跨部门文明创建难题为例，相关同志未能充分履行牵头职责，未能主动与相关部门进行有效沟通协调，而是等待其他部门先行动，导致问题解决进度缓慢。

二是创新能力建设亟待加强。在推动文明办工作创新发展的过程中，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于按部就班、墨守成规。对一些新情况、新问题研究不够深入，缺乏针对性的解决方案和创新举措。例如，在运用新媒体平台进行文明宣传教育方面，我们仍停留在传统宣传模式，未能充分利用新媒体的特有优势和功能。

三是廉洁自律意识还需进一步强化。尽管同志们能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些具体细节上仍显不足。例如，在公务接待方面，偶尔会出现超标准接待的情况以及在参与商务活动时，对潜在的廉洁风险认识不够深刻，未能严格按照相关规定妥善处理。

（=4\*CHINESENUM3四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是在党建工作责任制的落实方面尚存不足。虽然能够认真履行党组书记的第一责任人职责，但在实际工作中，对党建工作的重视程度还不够高，存在一定程度的重业务、轻党建的现象，对党建工作的谋划和部署不够深入，缺乏系统性和前瞻性，导致党建工作与业务工作的融合度不足，未能充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。

二是党员干部的教育管理监督力度有待加强。在党员干部的教育培训方面，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。在日常监督管理中，对党员干部的一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，提醒谈话和批评教育不够严肃认真，没有真正起到防微杜渐的作用。

三是党内政治生活需要进一步严肃规范。尽管我们能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在会议质量上还存在一定的差距。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正触及思想深处和问题实质，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性