北京市单位员工劳动合同8篇.docx

北京市单位员工劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

性别：_________________

身份证号码：_____________________________________

住址：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方单位工作的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方从事的职位为____________，工作地点在北京市____________。乙方应按时完成甲方规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假制度。具体按甲方制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

乙方的工资发放按照甲方的工资制度和相关规定执行。甲方按月或按季度支付乙方工资，不得无故拖欠。试用期工资为____元/月。转正后工资按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方按照国家规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。乙方应遵守甲方的安全操作规程。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和甲方的各项规章制度。乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.劳动合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。双方应结清工资、福利等待遇。

九、违约责任和争议解决方式

甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

双方约定的其他事项：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________。十一、本合同未尽事宜，按国家和北京市的有关法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。十三、本合同条款的修改和变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：____年____月____日注：以上内容为合同的正式条款，双方应在理解并同意其含义后签署本合同，合同条款应符合法律法规的规定，否则合同无效或需承担法律责任。[合同协议格式完成]以上合同格式美观清晰，用词严谨规范，易于理解且符合相关法律法规的要求。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：_____________________

住址：_______________________________

联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙