2025年校园招聘活动策划方案.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

校园招聘活动策划方案

a;随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展招

聘活动呢?下面就是给大家带来的校园招聘活动策划方案，欢迎大家

阅读参考!

校园招聘活动策划方案1

1、招聘目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学

生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，

并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

2、招聘时间

策划准备时间:20_年x月x日~20_年x月x日

招聘实施时间:20_年x月x日~20_年x月x日

3、招聘小组人员

组长:_x副组长:_x

小组成员:__

职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应

届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划

招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101

招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物

流管理~物流配送部

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

招聘人数:20人

招聘方式:面试

招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作

态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5、招聘流程

校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘

信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、

海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语

水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛

选。

素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，

素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演

讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演

讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排

好20_年毕业生实习的相关工作。

6、已招聘实习生的培养与安排

、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统

一组织的新员工培训。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

、岗位实习:校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，

并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结

束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

7、实习期考核招聘结束

、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进

行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，

薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

、应届生实习期结