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事业单位聘用合同书分享

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方单位名称]，地址：[甲方单位地址]，联系方式：[甲方单位联系电话]，法定代表人：[甲方单位法定代表人姓名]。

乙方（受聘人）：[乙方姓名]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

第二章聘用岗位及职责

一、聘用岗位

甲方根据工作需要，聘用乙方在[具体岗位名称]岗位工作。

二、岗位职责

乙方在聘用岗位上应履行以下职责：

1.严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，保证工作质量和效率。

3.积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。

4.维护甲方的声誉和利益，保守甲方的商业秘密和工作秘密。

5.完成甲方交办的其他工作任务。

第三章聘用期限

一、合同期限

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。

二、试用期

试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在合同期限内。试用期内，甲方如发觉乙方不符合聘用条件，可以随时解除本合同。乙方如发觉甲方的工作条件、劳动报酬等情况不符合国家规定或本合同约定，可以随时通知甲方解除本合同。

第四章工作条件和劳动保护

一、工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所、工作设备和工作条件，保证乙方能够正常开展工作。

二、劳动保护

甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动安全保障措施，保障乙方的人身安全和健康。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，正确使用劳动保护用品，如因乙方违反劳动安全制度或未正确使用劳动保护用品而导致自身人身安全和健康受到损害的，甲方不承担任何责任。

第五章工作报酬

一、工资待遇

乙方的工资待遇由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。基本工资根据乙方的岗位和工作年限确定，绩效工资根据乙方的工作表现和工作业绩确定，津贴补贴根据国家和地方有关规定确定。乙方的工资待遇每月发放一次，发放时间为每月[发放工资日期]。

二、福利待遇

乙方享有甲方规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等。乙方应当按照国家和地方有关规定缴纳社会保险和住房公积金，甲方按照规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第六章工作纪律

一、甲方纪律

1.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方进行考核和评价，并根据考核和评价结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，如发觉乙方有违反甲方规章制度或工作纪律的行为，有权进行批评教育或给予相应的处罚。

3.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应当服从甲方的安排。

二、乙方纪律

1.乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，不得有违法违纪行为。

2.乙方应当认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，不得有敷衍塞责、推诿扯皮等行为。

3.乙方应当尊重甲方的领导和同事，不得有侮辱、诽谤、殴打等行为。

4.乙方应当保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得有泄露机密的行为。

5.乙方应当遵守甲方的工作时间和考勤制度，不得迟到、早退、旷工等。

第七章聘用合同的变更、解除和终止

一、变更

1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

二、解除

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前款第（2）、（3）项规定解除本合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）法律法规规定的其他情形。

5.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内的，