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临聘就业协议书范本

一、协议概述

本《临聘就业协议书范本》旨在明确临聘员工与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益。临聘就业协议书是临聘员工与用人单位建立劳动关系的重要法律文件，具有法律约束力。以下将从协议内容、签订流程、协议期限、保密条款等方面进行详细阐述。

二、协议内容

1.协议双方基本信息：包括用人单位名称、法定代表人、住所地、临聘员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2.临聘岗位及职责：明确临聘员工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时长等。

3.工资待遇：约定临聘员工的工资标准、支付方式、支付时间、加班费计算标准等。

4.社会保险和住房公积金：明确用人单位为临聘员工缴纳社会保险和住房公积金的险种、缴费比例、缴费基数等。

5.福利待遇：约定临聘员工享受的福利待遇，如带薪休假、员工体检等。

6.劳动保护与职业健康：明确用人单位对临聘员工的劳动保护措施和职业健康管理。

7.协议期限：约定临聘就业协议的有效期限，包括试用期和正式工作期限。

8.试用期：明确试用期的期限、考核标准、转正条件等。

9.解除与终止协议：约定临聘员工和用人单位解除或终止协议的条件、程序和补偿标准。

10.争议解决：约定解决争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

11.保密条款：约定临聘员工对用人单位商业秘密的保密义务。

三、签订流程

1.双方协商：临聘员工与用人单位就协议内容进行充分协商，达成一致意见。

2.制定协议：用人单位根据双方协商结果，制定《临聘就业协议书》。

3.双方签字：临聘员工和用人单位代表在协议书上签字，确认协议内容。

4.协议备案：用人单位将协议书报送给相关部门备案。

5.协议生效：协议书经双方签字确认后生效。

四、协议期限

1.试用期：临聘就业协议书期限应包括试用期和正式工作期限。试用期一般为1-6个月，具体期限根据岗位需求和工作性质确定。

2.正式工作期限：正式工作期限为试用期结束后至协议终止或解除的期限。

五、保密条款

1.保密内容：临聘员工在任职期间，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.保密期限：保密期限自协议终止或解除之日起计算，一般为2-5年。

3.违约责任：临聘员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、协议解除与终止

1.协议解除条件：

a.双方协商一致，达成解除协议的书面协议；

b.临聘员工因个人原因提出解除协议；

c.用人单位因临聘员工严重违反劳动纪律或规章制度，经教育无效，可以解除协议；

d.临聘员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

e.用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；

f.法律、法规规定的其他情形。

2.协议终止条件：

a.协议约定的期限届满；

b.用人单位依法注销、解散或者被宣告破产的；

c.临聘员工达到法定退休年龄或者因死亡、失踪等原因导致协议终止的；

d.其他导致协议终止的情形。

3.解除与终止的程序：

a.提前通知：任何一方解除或终止协议，应提前30日书面通知对方；

b.交接手续：解除或终止协议后，双方应办理工作交接手续；

c.补偿与赔偿：按照法律规定和协议约定，支付相应的补偿或赔偿。

七、争议解决

1.协议争议解决方式：双方应优先选择协商或调解解决争议。

2.争议解决机构：协商或调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

3.本协议自签订之日起至协议约定的期限届满或解除、终止之日起失效。

九、附件

1.用人单位出具的临聘员工录用通知；

2.临聘员工个人简历；

3.其他与本协议相关的文件。

十、协议签署

本《临聘就业协议书》由以下双方于____年____月____日签署：

用人单位（盖章）：

法定代表人（签字）：

地址：____________________

联系电话：________________

临聘员工（签字）：

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

十一、协议修订

1.本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。

2.修订后的协议作为原协议的补充部分，与原协议具有同等法律效力。

十二、法律适用与管辖

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

十三、协议生效

1.本协