奖惩管理制度.docVIP

PAGE

PAGE4

上流远大行政管理文件

奖惩管理制度

发文单位：人力行政部

机密等级：秘密

生效日期：2017年4月15日

文件号：

版次：试行版

页数：

会签

董事长

市场副总

厂长

财务总监

人力行政总监

一、原则

1.1为规范员工行为，奖优罚劣，鼓励员工争先创优，调动员工工作积极性，开展技术创新，为公司创造效益，特制定本制度。

1.2公司对员工的基本要求主要包括遵守和履行各项规章制度，按时按质按量完成本岗位各项工作任务。

1.3员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励；

1.4员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩罚。

二、奖励

2.1奖励种类

2.1.1荣誉奖励：嘉奖、记小功、记功、记大功；

2.1.2职级奖励：薪资调升、职位晋升；

2.1.3特殊奖励：3-5天额外带薪假期、公司出资培训等。

2.2奖励细则

2.2.1荣誉奖励事项：见《日常奖惩项目表》（附件一）；

2.2.2职级奖励：本项奖励必须在员工本职工作表现突出，具备了新一级职位的资格要求的情况下方可给予，本项奖励需由绩效考核工作提供支持；

2.2.3特殊奖励：记大功且业绩特别突出的，本奖励需由绩效考核工作提供支