大学生就业指导 课件 项目五做好就业准备—直面就业挑战.pptx

项目五

做好就业准备—直面就业挑战

学习目标

专业

年轻

有梦想

结合大学生自身的专业特点、职位目标制定相应的求职材料

掌握制作求职材料的原则及注意事项

掌握笔试的方法与技巧

了解面试的种类及基本内容，掌握面试中“说”“答”“问”“礼”的技巧

行动力强

任务清单

就业信息的搜集与处理

求职材料的准备

掌握求职技巧

任务一

任务二

任务三

课堂导读

聘高薪物流配送的骗局

今年年初，耿同学在某大型信息交流网站上看到一则招聘信息。招聘信息显示：市内物流配送，待遇是3000元至5000元；全国物流配送，待遇是5000元至8000元。

耿同学前往面试。面试是在××物流园区的一个小房间内进行的。房间内摆着一张办公桌，桌子上放着两台电脑，桌子后边坐着三个人。在简单了解他的情况后，对方说，他们单位收发货员的待遇很高，包括餐补、电话补贴、奖金，全部算下来1个月能挣七八千元。入职后有1个月的试用期，并要先去北京参加一个消防方面的培训。

在签订了一个内容、条款并不明晰的合同后，耿同学被要求先交600元押金，然后拿到了一个电话号码。犹豫再三，求职心切的耿同学还是交了600元押金。次日，耿同学到了北京的指定地点，接待耿同学的人收走了他的身份证并索要了100元押金，然后告知耿同学要培训20天。“在北京的20天里，我并没有接受消防培训，就是让我在那里当保安。20天后，那人就让我回原单位。”回到原单位，耿同学就去了××物流中心，结果发现招聘单位已人去楼空。

一就业信息的搜集

就业信息是指就业者通过各种途径和方法获得的，并经过加工、分析、判断和筛选之后提取的对自身选择职业或职位有价值的、可利用的就业方面的消息和情况。

就业信息对于大学生求职择业有着非常重要的作用，大学生应及时掌握与就业有关的信息。就业信息越广泛，择业的视野越宽阔；就业信息质量越高，择业的把握性就越大。

信息的含义

（1）事实、真实（Fact）：指还未经“加工”的事件所拥有的原始面貌。

（2）消息、通知（Information）：指由传达而来，已经过某种程度整理的事实。

（3）知性、智慧（Intelligence）：指由经验或理性推理而创造的事实或思考方法。

（4）知识（Knowledge）：指由发现及思考而产生的系统化概念。

（5）报告（Report）：指经过事实调查后所得出的记录结果和结论。

（6）资料、记录（Data）：指汇集事实后记录下来的所有文字。

（7）报道、传闻（News）：指最新、有新闻价值的事实，和对事实的传达。

就业信息搜集的原则

就业信息搜集途径

就业信息搜集要素

课堂活动

你认为通过哪些渠道获得的就业信息可信度更高、求职成功概率更高？请进行分析、讨论，并列一份表格清单，注明信息渠道、可信度、成功概率高低及理由。

二就业信息的处理

大学生在求职择业过程中获取的信息数量众多，这就要求大学生要根据自己的实际需要对搜集到的信息进行处理，去伪存真、去粗取精，提高就业信息的针对性和时效性，以便更好地为自己的求职择业服务。

就业信息的处理

1．科学掌握就业信息

聚焦单位的需求信息、经济社会发展情况、就业政策、行业动态等。

把握住社会政治、经济等各方面的发展动态，并据此分析当年社会的就业形势。

调整个人在求职择业中的预期目标，选定自己最需要的就业信息。

一就业信息的处理

2．准确鉴别就业信息

通过一切可能的知情人，从不同角度正视和澄清疑点。

通过官方网络索引的查找方式。

避免人云亦云，轻信盲从。

就业信息的处理

3．有针对性地筛选就业信息

筛选信息有两个重点

面对大量的用人信息，大学生不可能也没有必要逐一落实。比较实际的做法是根据个人对职业评价、职业兴趣的思考，把符合个人发展方向的用人信息按重要。

就业信息的处理

4．合理利用就业信息

尽快与用人单位取得联系，以免在自己犹豫不决时错失良机。

根据就业信息的要求及时调整自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。

及时输出对他人有用的信息。

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磨砺以需职掌可取

项目五

做好就业准备—直面就业挑战

学习目标

专业

年轻

有梦想

结合大学生自身的专业特点、职位目标制定相应的求职材料

掌握制作求职材料的原则及注意事项

掌握笔试的方法与技巧

了解面试的种类及基本内容，掌握面试中“说”“答”“问”“礼”的技巧

行动力强

任务清单

就业信息的搜集与处理

求职材料的准备

掌握求职技巧

任务一

任务二

任务三

任务二

求职材料准备

择业前要准备的求职资料

择业前要准备的求职资料包括以下几项：

择业前要准备的求职资料

择业前要准备的求职资料包括以下几项：

一求职信

择业前要准备的求职资料包括以下几项：

多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过求职材