市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲.docxVIP

市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲

根据市委《关于召开?2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。尽管能按时参与各类政治理论学习活动，然而在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不透彻、浅尝辄止的状况。比如，学习关于全面深化改革的重要论述时，仅仅知晓一些表面内容，未深入探究其背后逻辑与实践要求，致使在实际工作中对部分改革政策理解偏差，贯彻落实不到位。学习过程中，缺乏系统性与主动性，常为完成任务而学，未将学习真正当作一种政治责任与精神追求，未能充分运用理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。在复杂多变的社会环境与网络舆论环境中，对一些潜在的政治风险和错误思潮警惕性不高。有时对一些苗头性、倾向性问题反应迟缓，无法及时识别并抵制各种错误观点和不良信息。举例来说，面对网络上传播的歪曲历史、诋毁形象的言论，未能迅速予以驳斥和纠正，缺乏应有的政治担当和斗争精神，一定程度上损害了形象和声誉。在日常工作和生活中，对身边的一些小道消息和不实言论，也未及时制止和引导，未充分发挥相关人员在维护政治稳定和意识形态安全方面的积极作用。三是贯彻执行民主集中制不够到位。参与集体决策时，有时过于注重表达个人意见，对其他同志的观点和建议倾听与思考不足。没有充分认识到民主集中制是根本组织原则和领导制度，决策时未广泛听取各方意见、集思广益，致使决策的科学性和民主性受影响。比如，讨论某些重要工作方案时，未充分考虑不同部门和岗位的实际情况与需求，仅从自身熟悉领域提出观点，未积极与其他同志深入探讨交流，可能使决策执行时遭遇阻力和困难。此外，决策执行过程中，有时对决策的理解和执行不够坚决、彻底，缺乏一抓到底的决心和韧劲，影响工作整体推进效果。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。日常工作和生活中，虽能牢记自身身份，但在党性修养锤炼上存在欠缺。有时因工作繁忙或个人情绪等因素，放松对自己的要求，缺乏自我反思和自我批评的勇气。例如，处理一些复杂问题时，未充分考量宗旨和群众利益，更多从个人得失和工作便利性出发，导致工作方法欠佳，未达预期效果。参加组织活动时，有时存在走过场、应付的心态，未将活动作为提升党性修养的重要契机，未充分发挥先锋模范作用。另外，面对一些利益诱惑和困难挑战时，易产生动摇和退缩想法，缺乏坚定的党性原则和政治立场。二是纪律意识有所松懈。对纪律和规矩的重要性认识不足，虽能遵守各项纪律规定，但在一些细节处存在疏忽和侥幸心理。比如，工作中有时出现迟到早退现象，认为无关紧要。执行工作纪律时，对一些工作任务的完成标准要求不够严格，存在敷衍了事情况。遵守廉洁纪律方面，虽能自觉抵制各种腐败行为，但在一些社交场合，与管理服务对象的交往界限把握不够清晰，存在一定廉洁风险。此外，对身边同志的纪律教育和监督管理不到位，未及时发现并纠正他们在纪律方面的问题，致使团队整体纪律意识不强。三是工作作风不够务实。工作中存在形式主义和官僚主义倾向，有时过于注重工作形式和表面，忽视工作实际效果和质量。例如，制定工作计划和方案时，未充分结合实际深入调研分析，导致计划和方案缺乏可操作性和针对性。工作推进过程中，过于依赖会议和文件传达工作要求，缺乏对实际工作的现场指导和督促检查，致使工作落实不到位。对待群众问题时，缺乏主动服务意识和耐心细致的工作态度，有时对群众反映的问题处理不及时、不彻底，引发群众不满。另外，工作中还存在推诿扯皮、拈轻怕重现象，缺乏担当精神和责任感，影响工作效率和团队形象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不够强。面对一些复杂问题和艰巨任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，推进某项重点工作时，遇到来自外部环境和内部协调等方面的困难，未积极主动寻找解决办法，而是指望上级指示或其他部门支持，导致工作进展缓慢。工作中，有时过于担忧出现失误和错误，害怕承担责任，决策和执行时过于谨慎，不敢大胆尝试和创新，影响工作积极性和主动性。此外，对一些涉及多个部门和领域的工作，缺乏主动协调和沟通意识，存在“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的想法，致使工作协同效率低下，无法形成工作合力。二是创新意识和能力不足。习惯按部就班完成工作任务，对新事物、新观念接受能力较弱，缺乏创新思维和开拓精神。工作中，常沿用传统工作方法和模式，对一些