2025薪资保密及员工离职面谈及补偿方案合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025薪资保密及员工离职面谈及补偿方案合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1薪资保密

1.2离职面谈

1.3补偿方案

2.薪资保密政策

2.1保密范围

2.2保密义务

2.3违反保密义务的后果

3.离职面谈程序

3.1面谈目的

3.2面谈时间安排

3.3面谈参与人员

3.4面谈内容

4.补偿方案条款

4.1补偿类型

4.2补偿计算方法

4.3补偿支付时间

4.4补偿支付方式

5.离职面谈保密条款

5.1保密内容

5.2保密义务

5.3违反保密义务的后果

6.保密协议

6.1协议签订

6.2协议内容

6.3协议期限

6.4协议解除

7.离职面谈注意事项

7.1面谈准备

7.2面谈过程中注意事项

7.3面谈结束后的跟进

8.补偿方案变更

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3变更通知

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决费用

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同修改通知

12.合同附件

12.1附件一：薪资保密协议

12.2附件二：离职面谈记录

12.3附件三：补偿方案计算表

13.其他条款

13.1合同语言

13.2合同份数

13.3合同签字与盖章

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1薪资保密

1.1.1薪资保密指员工对所在公司的薪资待遇信息予以保密，不得对外泄露或传播。

1.1.2薪资信息包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

1.2离职面谈

1.2.1离职面谈指员工离职前，与公司进行的正式谈话，旨在了解员工离职原因，并为双方提供沟通机会。

1.2.2面谈应由公司人力资源部门负责组织。

1.3补偿方案

1.3.1补偿方案指员工离职后，根据公司规定给予的一定经济补偿。

1.3.2补偿方案包括但不限于离职金、未休假工资等。

2.薪资保密政策

2.1保密范围

2.1.1员工应保守公司薪资信息，不得向任何第三方泄露。

2.1.2保密范围包括但不限于公司内部薪资结构、员工薪资水平等。

2.2保密义务

2.2.1员工在任职期间及离职后，均应遵守薪资保密义务。

2.2.2员工不得通过任何途径泄露公司薪资信息。

2.3违反保密义务的后果

2.3.1员工违反薪资保密义务，公司将视情况采取法律手段追究其责任。

2.3.2违反保密义务的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、解除劳动合同等处理。

3.离职面谈程序

3.1面谈目的

3.1.2保障员工离职权益，确保双方权益不受损害。

3.2面谈时间安排

3.2.1离职面谈应在员工离职前一周内进行。

3.2.2面谈时间由公司人力资源部门与员工协商确定。

3.3面谈参与人员

3.3.1面谈参与人员包括公司人力资源部门代表和离职员工。

3.3.2如有需要，公司可邀请相关部门负责人参加。

3.4面谈内容

3.4.1面谈内容包括但不限于员工离职原因、离职后去向、对公司工作的建议等。

3.4.2双方应就面谈内容进行充分沟通，达成共识。

4.补偿方案条款

4.1补偿类型

4.1.1离职金：根据员工在公司的工作年限和岗位级别，按照一定比例给予离职金。

4.1.2未休假工资：员工未休完的年假、事假、病假等假期，按照公司规定给予相应的工资补偿。

4.2补偿计算方法

4.2.1离职金计算方法：离职金=（岗位工资×工作年限×系数）+未休假工资。

4.2.2系数根据公司规定确定。

4.3补偿支付时间

4.3.1补偿金应在员工离职后五个工作日内支付。

4.4补偿支付方式

4.4.1补偿金以银行转账方式支付至员工指定账户。

5.离职面谈保密条款

5.1保密内容

5.1.1离职面谈中涉及到的公司商业秘密、员工个人信息等。

5.2保密义务

5.2.1双方应保守离职面谈中涉及的保密内容，不得对外泄露。

5.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务。

5.3违反保密义务的后果

5.3.1违反保密义务，双方均应承担相应的法律责任。

5.3.2公司将视情节轻重，采取法律手段追究责任。

8.保密协议

8.1协议签订

8.1.1保密协议应在员工入职时签订，并由员工本人签字确认。

8.1.2协议应明确保密内容、保密期限和违反保密义务