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A企业人力资源开发对策研究

摘要

随着中国经济的持续快速发展和城市化水平的提高，作为现代大动脉的城市公共交通提供了与城市现代化无可比拟的便捷的城市公共运营服务。但因为人力资源发展滞后，人才流失严重以及不科学的人力资源结构都导致我国公共交通企业人才管理不到位。目前我国公共交通企业缺乏合理的人力资源管理模型，所以要采用合适的人力资源管理来维持企业的竞争优势。需要相应的人力资源管理制度作保障。

本文主要分析了A公共交通企业人力资源开发管理存在的问题：人力资源管理制度不完善；工作说明不明确、不规范；招聘不规范导致人才结构不合理；培养机制和绩效考核不健全；薪酬制度无法充分发挥应有的激励作用。然后提出