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乙方解除劳动协议书范本
一、协议背景与解除原因
1.1协议背景
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订了本劳动协议。
1.2解除原因
鉴于以下原因，乙方提出解除与甲方签订的劳动协议：
（1）乙方因个人原因，无法继续履行劳动协议约定的义务；
（2）乙方希望寻求更好的职业发展机会；
（3）乙方与甲方工作环境、工作内容、薪酬待遇等方面存在较大分歧，导致双方难以达成共识。
二、解除协议流程及程序
2.1乙方提出解除协议
乙方应在解除协议前，以书面形式向甲方提出解除劳动协议的申请，并详细说明解除原因。
2.2甲方收到解除申请
甲方应在收到乙方解除协议申请后，及时进行审核，并在七个工作日内给予书面答复。
2.3协商解除协议
若甲方同意解除协议，双方应就解除协议的相关事宜进行协商，包括但不限于：
（1）解除协议的时间；
（2）乙方在解除协议前应完成的工作任务；
（3）乙方离职后的工资待遇、社会保险待遇等。
2.4签订解除协议书
协商一致后，双方应签订解除协议书，明确双方的权利义务。
三、解除协议后的处理事项
3.1工作交接
乙方在解除协议后，应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。
3.2工资待遇
乙方在解除协议后，甲方应按照国家有关规定，支付乙方解除协议前的工作报酬。
3.3社会保险待遇
乙方在解除协议后，甲方应按照国家有关规定，办理乙方的社会保险待遇转移手续。
3.4离职证明
乙方在解除协议后，甲方应向乙方出具离职证明，证明乙方已经解除与甲方的劳动关系。
3.5其他事项
（1）双方应保持良好的沟通，妥善处理解除协议后可能出现的争议；
（2）双方应遵守国家法律法规，不得损害对方的合法权益。
四、协议解除后的保密条款
4.1保密义务
解除协议后，双方应继续履行保密义务，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。
4.2保密期限
保密期限自协议解除之日起，至甲方或乙方对外公布相关商业秘密、技术秘密为止。
五、争议解决
5.1争议解决方式
若双方在解除协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5.2争议解决地点
争议解决地点为甲方所在地。
六、其他约定
6.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
六、其他约定（续）
6.3协议变更与终止
（1）本协议的变更或终止，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
（2）如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。
6.4法律适用与管辖
（1）本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
（2）因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、协议解除后的费用承担
7.1乙方在协议解除前，因工作原因产生的费用，甲方应按照协议约定或国家相关规定予以结算。
7.2乙方因解除协议而产生的费用，如交通、住宿等，由乙方自行承担。
八、协议解除后的档案管理
8.1乙方离职后，甲方应将乙方的档案材料按照国家相关规定进行妥善保管。
8.2乙方如有需要，可向甲方申请查阅自己的档案材料。
九、协议解除后的通讯方式
9.1协议解除后，双方应保持通讯畅通，以便及时沟通和解决可能出现的后续问题。
九、协议解除后的后续事宜
9.1乙方在协议解除后，如需甲方协助办理相关手续，甲方应予以协助。
9.2甲方在乙方离职后，如有需要乙方协助的事项，应提前与乙方沟通，并尽可能在合理期限内完成。
十、协议解除后的其他事项
10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商补充。
10.3本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
附件：
1.乙方工作交接清单
2.乙方离职证明模板
3.乙方社会保险待遇转移手续清单
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
十、协议解除后的其他事项（续）
10.4协议解除后的法律责任
（1）双方应遵守国家法律法规，不得因协议解除而逃避应承担的法律责任。
（2）若乙方在协议解除后违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。
10.5协议解除后的争议解决机制
（1）在协议解除过程中，若出现任何争议，双方应首先尝试通过协商解决。
（2）若协商无果，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的人民法院或
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