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到法定退休年龄劳动合同是否会自动终止5篇

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一、引言

随着人口老龄化，退休问题逐渐受到广泛关注。对于劳动者而言，达到法定退休年龄后，其劳动合同是否会自动终止，成为了一个重要的问题。本文将从法律角度出发，探讨这一问题，并尝试给出解答。

1.法定退休年龄的定义

法定退休年龄，是指法律规定的劳动者应当退出劳动领域的年龄。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁（女职工）或60周岁（女干部）。

2.劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的条件包括：双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。其中，双方协商一致是常见的终止方式。然而，在劳动者达到法定退休年龄后，是否还需要协商一致才能终止合同，成为了一个问题。

三、法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》的规定

《中华人民共和国劳动法》并未直接规定劳动者达到法定退休年龄后劳动合同自动终止的条款。相反，它规定了劳动合同的终止需要双方协商一致或者出现特定情形时由单方解除。

2.《中华人民共和国劳动合同法》的规定

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的终止条件进行了更为详细的规定。它明确了双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形下的具体规定。然而，对于法定退休年龄后的劳动合同终止问题，该法并未提供直接的答案。

四、理论探讨与实践分析

1.理论探讨

从理论角度出发，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动能力可能会下降，无法继续从事原来的工作。因此，从保护劳动者权益的角度出发，可以认为劳动合同应当自动终止。然而，这一观点忽略了劳动者可能存在的其他就业需求以及用人单位的实际情况。

2.实践分析

在实践中，许多用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，会与其解除劳动合同。这种做法虽然符合劳动法的规定，但也存在一些争议。一方面，这种做法可能会给劳动者带来一定的经济损失；另一方面，对于用人单位而言，重新招聘和培训新员工也需要一定的成本。

五、结论与建议

1.结论

综上所述，虽然劳动者达到法定退休年龄后其劳动合同不会自动终止，但双方可以协商一致解除劳动关系。同时，用人单位也应当尊重劳动者的意愿和权益，不得随意解除劳动合同。

2.建议

针对这一问题，建议相关部门加强法律法规的制定和完善工作。一方面，可以明确规定劳动者达到法定退休年龄后劳动合同自动终止的条款；另一方面，也可以增加对用人单位的约束和惩罚措施，以维护劳动者的合法权益。同时，社会各界也应当加强宣传和教育工作，提高劳动者和用人单位的法律意识和素质。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方达到法定退休年龄时劳动合同终止事宜，达成以下协议：

一、协议背景

乙方于XXXX年XX月XX日出生，根据国家相关法律规定，乙方已满XX周岁，达到法定退休年龄。因此，乙方的劳动合同将于乙方达到法定退休年龄之日起自动终止。

二、协议内容

1.劳动合同终止时间：乙方的劳动合同将于乙方达到法定退休年龄之日（XXXX年XX月XX日）自动终止。

2.劳动合同终止后的权益：甲方应按照国家相关法律规定，为乙方办理退休手续，并支付乙方应得的工资、福利和社会保险等费用。

3.双方的权利和义务：

-甲方有权按照国家相关法律规定，终止与乙方的劳动合同。

-乙方应配合甲方办理退休手续，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。

4.协议的生效和解除：本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方达到法定退休年龄之日终止。如双方另有约定，可协商解除本协议。

三、特别约定

1.甲方承诺在乙方达到法定退休年龄后，仍将继续为乙方提供必要的支持和帮助，包括但不限于提供退休证明、协助办理社会保险等。

2.乙方承诺在达到法定退休年龄后，将继续遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。

3.双方一致同意，本协议的内容和条款将作为双方之间劳动关系的唯一依据，任何口头或书面的约定均不构成双方之间劳动关系的依据。

四、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两