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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

工伤基础知识培训

工伤是指工作期间发生的意外事故和职业病，导致工人或员工受到

身体上的损害。对于雇主和雇员而言，了解工伤基础知识是非常重要

的。在本文中，我们将介绍关于工伤的基本知识，以及如何为工伤做

好准备和应对处理工作。

工伤的定义和分类

工伤的定义

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位应当履“

行下列职责：（六）采取必要的措施，预防伤害职工的事故和职业病，

并提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施；发生伤害事故或者职业

病应当立即采取救治措施，并报告有关部门。用人单位应当对因工作

原因受到伤害的职工依法支付工伤医疗费和工伤补助费。”

可见，工伤是指在劳动过程中，职工因工作原因而受到的事故伤害

以及职业病。

工伤的分类

工伤可以分为两类，一类是工伤事故，另一类是职业病。

工伤事故包括：身体受到的创伤、火灾、电气、机械、高空坠落、

交通事故和其他突发的事故伤害等。

职业病是指在长时间接触或从事特定的工作条件下，人体受到某些

危害因素而引发的一种慢性病，比如噪声聋、尘肺病、化学中毒等。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

工伤保险制度

为了保障劳动者的合法权益，我国已经建立了完善的工伤保险制度。

工伤保险的基本概念

工伤保险是一种社会保障制度，针对因工作原因受到意外事故及职

业病损伤而给职工造成的收入损失进行补偿的一项社会保障制度。

工伤保险的适用人群

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，下列工伤保险对象，依照

法定标准，按期足额缴纳工伤保险费后，依法享受工伤保险待遇：

1.企业、事业单位、机关、团体、社会团体的在岗职工；

2.向用人单位依法缴纳社会保险费的个体工商户和灵活就业

人员；

3.自主创业人员（含个体工商户）。

工伤保险的报备和理赔

如果发生了工伤事故或者被诊断为职业病，需要及时向单位报备和

进行理赔。

首先，被工伤者或其家属要及时向用人单位申报，用人单位应在24

小时内报告当地劳动保障监察机构和社会保险经办机构。

其次，被工伤者或其家属应向工伤保险基金经办机构提交工伤认定

申请，由工伤保险基金经办机构根据工伤保险法及有关规定进行鉴定。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

如果确定为工伤，由工伤保险基金经办机构负责支付医疗费，护理

费等直接医疗费用，以及补助费，丧礼费等其他间接损失。如果主账

户内余额不足，工伤保险基金中心负责资金垫付。

预防工伤的方法和措施

公司层面的预防

公司需要严格执行安全生产管理，确保工作场所和劳动条件符合相

关标准和规范。

公司需要对员工进行健康体检和职业健康检查，及时发现预防职业

病的风险。

公司需要加强员工的安全生产宣传教育和培训，提醒员工工作中的

安全问题，推行全员参与安全生产。

公司需要制定应急预案和灾害处理措施，保障员工在事故发生时能

迅速疏散和救援。

个人层面的预防

个人需要根据岗位特点，带上相应的防护用品，例如手套、安全鞋

等。

个人要注意劳逸结合，按时休息，保证充足的睡眠。