2025年劳动争议调解仲裁法第42条解读-劳动法.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

劳动争议调解仲裁法第42条解读-劳动法

一、法条内容

第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签

名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事

人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作

出裁决。

二、条文注释

劳动仲裁如何安排调解与裁决？先行调解是劳动争议仲裁的基本原则

之一。根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定：仲裁庭处理劳动争“

议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协

议内容不得违反法律、法规。”调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解

书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解达不成协议的，仲裁庭应及

时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人

民法院起诉。

本条对仲裁庭在作出裁决前的仲裁调解作了规定：

（1）仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。根据这一规定，劳动争

议仲裁裁决前的调解是必经程序。仲裁庭没有履行这一程序前，不能进入

裁决程序。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

（2）调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

（3）调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

（4）调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

（5）调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及

时作出裁决。

三、关联法规：

《民事诉讼法》

第八章调解

第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事

实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

第九十四条人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由

合议庭主持，并尽可能就地进行。

人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

第九十五条人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被

邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。

第九十六条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的

内容不得违反法律规定。

第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当

写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。

调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事

人。

调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

第九十八条下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书：

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

（一）调解和好的离婚案件；

（二）调解维持收养关系的案件；

（三）能够即时履行的案件；

（四）其他不需要制作调解书的案件。

对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人

员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。

第九十九条调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法

院应当及时判决。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先

行调解，及时裁决。

第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，

仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保

存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

第三十三条仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过

协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。

第三十九条开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人

的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调

解。[page]