《劳动基准法概述》课件.pptVIP

《劳动基准法概述》《劳动基准法》是中国法律体系中的重要组成部分，旨在维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系。

课程目标学习劳动基准法的基本概念和内容。了解劳动者的权利和义务。掌握劳动合同、工作时间、休息休假等方面的规定。认识劳动争议解决机制。

劳动基准法概述劳动关系劳动基准法规范劳动者和用人单位之间的关系。基本权益保障确保劳动者享有工作时间、工资、休假、社会保险等基本权益。法治精神维护劳动关系的公平公正，促进社会和谐发展。

适用范围11.劳动者本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间发生的劳动关系。22.工作类型本法涵盖所有形式的劳动关系，包括全职、兼职、临时工、季节工等。33.特殊群体本法对一些特殊群体，如农民工、外籍人员等，也提供了相应的劳动保护。44.不适用范围本法不适用于国家机关、事业单位、社会团体等。

基本劳动条件工作时间劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。休息休假劳动者享有休息日、法定节假日等休息休假权利，并享有带薪年休假。工资报酬用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。安全卫生用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境和劳动条件，并采取措施预防职业病。

工作时间劳动法规定，正常工作时间为每天8小时，每周40小时。加班是指超出正常工作时间的劳动，需要支付加班工资。

休息时间根据《劳动法》的规定，劳动者在每天工作时间结束后，有权享受必要的休息时间。休息时间包括：1每日休息每天工作时间结束后，劳动者应享有至少8小时的休息时间。2每周休息劳动者每周至少享有1天休息时间。3法定节假日劳动者在法定节假日享有休息时间。4年休假劳动者享有带薪年休假，具体天数根据工作年限而定。

休假制度年休假根据《劳动法》规定，职工连续工作满一年，享受带薪年休假。年休假时间长度根据工作年限递增。年休假为职工休息、调整、提高工作效率提供了保障。法定节假日国家法定节假日，如春节、国庆节等，职工均可获得休假。法定节假日是国家设立的休息时间，目的是保障职工身心健康，促进社会和谐发展。探亲假职工因探望亲属，可享受探亲假。探亲假时间根据距离远近和探望频率进行规定。探亲假保证了职工与亲属的联系，增进家庭感情。婚丧假职工因结婚或丧葬，可享受婚丧假。婚丧假时间根据具体情况进行规定。婚丧假是重要的社会福利，体现了对职工家庭生活的关怀。

工资支付工资支付原则及时足额支付工资，确保劳动者获得应得报酬。工资支付形式现金、银行转账、工资卡等多种形式，需与劳动者协商确定。工资支付时间每月至少支付一次工资，具体时间应在劳动合同中明确约定。

工伤保险保障权益工伤保险旨在保障因工作原因受伤或患病的劳动者。提供救济工伤保险为工伤职工提供医疗、伤残、死亡等方面的经济补偿。促进安全工伤保险制度有助于企业重视安全生产，降低工伤事故发生率。

女工与未成年工女工保护《劳动基准法》对女工的劳动时间、工作环境、休息休假等方面有专门规定。禁止女工从事对身体健康有害的工作，并给予孕期和产期保护。未成年工保护对未成年工的劳动时间、工作类型、最低工资等方面有严格规定，禁止未满16周岁的未成年工从事任何劳动，并规定了未成年工的劳动时间和休息时间。

特殊工种11.特殊工种定义是指在工作中具有较大风险或特殊要求的工种。22.例如矿工、建筑工人、高空作业人员、电力工人、危险化学品操作工等。33.相关法律规定《劳动法》等法律法规对特殊工种的劳动保护、职业健康等方面做了专门规定。44.安全培训与健康检查特殊工种人员需要接受专门的安全培训和定期健康检查，确保其安全作业。

监督与违法责任劳动监察劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，并对违法行为进行处罚。法律诉讼劳动者可以通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。集体行动工会组织可以代表劳动者进行集体协商，维护集体利益。

工资支付的形式现金直接支付现金，传统方式，简单易行。银行转账安全便捷，记录清晰，节省时间。银行卡工资直接存入员工账户，方便灵活。电子支付平台现代化方式，方便快捷，数据可追溯。

加班工资加班时间工资倍数法定工作时间1.5倍休息日2倍法定节假日3倍加班工资是指员工在法定工作时间以外进行工作而获得的额外报酬。根据劳动基准法规定，加班工资的计算方法与加班时间相关。

工资支付的时间《劳动法》规定，工资必须在每月15日前支付，但实际操作中，大多数企业会在每月底发放工资，企业需要将工资支付时间写入员工劳动合同，以便员工了解。15每月

15日前1每月

底3支付时间

工资支付的地点劳动法规定，用人单位应将工资支付给员工，并且支付地点应在员工的工作地或用人单位指定的银行。通常情况下，工资支付的地点应为员工的银行账户，但用人单位也可以选择其他地点，例如现金支付或通过邮局支付