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年会颁奖策划方案

背景

公司年度盛典——年会是公司每年最重要的一件活动，也是公司与员工进行一次互动、回顾过去与展望未来的机会。颁奖环节是年会的重要组成部分，对于员工来说，获得公司颁发的荣誉或奖项是极为期望和重要的，对于公司来说，则能进一步鼓舞士气，激励员工团队更进一步。

目标

本次年会颁奖策划，旨在借助颁奖仪式的正式气氛，展现公司对TOP成绩的员工的肯定与嘉奖，同时也为员工提供一个亮相的平台，激励其更加努力拼搏，进一步提高公司绩效与员工士气。

策略

1.筛选异军突起的优秀员工

首先，我们将在公司内部进行PMO考评，选出表现优异的员工，分别作为不同奖项的候选人予以表彰。我们期待这些员工在过去的一年中取得优异的业绩，为公司发展作出了重要的贡献。

2.确定奖项类别

根据公司目前的业务特点和员工特征，选出最适合的奖项类别，以充分体现公司对不同类型员工的关注和肯定。如最佳业务拓展奖、最佳立项奖、最佳创新奖、最佳服务奖等等。每个奖项类别将设立一等奖、二等奖、三等奖各一个，以及优秀奖两个。

3.设计奖项陈列和颁奖环节

在年会上，我们将精心设计奖项陈列，根据不同奖项类别，布置不同主题、不同标识的奖杯和奖状。同时，我们将邀请公司高层领导或其他重要人物亲自颁发奖项，加强仪式感和嘉奖力度，让获奖员工感受到公司的关注和重视。

4.策划获奖员工的亮相环节

除了颁发奖项，我们还将为获奖员工安排一个短暂的亮相环节，便于员工介绍自己的领域特长、经验和故事等，同时向其他员工展示自己获得的荣誉和成果。这也可以激励更多员工让自己在未来的工作中取得更优异的业绩，获得公司更多的肯定和嘉奖。

行动计划

确定PMO考评标准和时间表，开展PMO评选。

组织一个小组，对获奖员工进行采访和介绍，撰写获奖宣传材料。

确定奖项类别，安排制作和印制奖项杯和奖状，设计奖项陈列方案。

确定颁奖环节和获奖员工的亮相环节时间和流程表，确定颁奖人。

协调与供应商和制作商对奖项杯和奖状的设计、制作和交付。

协调各部门给予获奖员工适当的工作支持和褒奖，加强公司绩效认可和团队凝聚力。

预期结果

通过本次年会颁奖策划，达到以下预期结果：

获奖员工本着积极向上的精神，再接再厉，不断拼搏表现，进一步提高公司绩效和产品及服务品质。

公司员工对公司的关注和奖励有了更深刻的理解和感受，进一步提高整个公司的士气和凝聚力。

公司的品牌形象和名誉进一步提升，增强市场竞争力和吸引力，提高公司知名度。