二零二五年度互联网企业职工工资集体协商新规.docx

二零二五年度互联网企业职工工资集体协商新规

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工资集体协商内容

1.工资水平

乙方应按照国家相关规定和甲方企业实际情况，与甲方进行工资集体协商，确定职工的工资水平。

工资水平应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并符合国家关于最低工资的规定。

2.工资调整

双方应协商确定工资调整机制，包括调整频率、调整幅度等，确保职工工资随经济发展和物价水平变化而合理调整。

三、工资支付与发放

1.工资支付

乙方应按照国家规定和双方协商结果，按时足额支付职工工资。

工资支付方式应包括现金支付和银行转账支付，具体方式由双方协商确定。

2.工资发放

乙方应确保职工在每月规定的时间内收到工资，并按月编制工资发放明细表，供职工查询。

四、协商程序与争议解决

1.协商程序

（1）成立工资集体协商小组；

（2）制定协商议程；

（3）召开协商会议；

（4）达成协商一致意见；

（5）形成书面协议。

2.争议解决

若在工资集体协商过程中发生争议，双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，通过协商、调解等方式解决。

如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提出的工资集体协商方案进行审核，并提出修改意见。

有权要求乙方提供相关工资数据和信息，以进行工资水平的合理调整。

义务：

应保障职工的合法权益，确保工资集体协商的公正性和透明度。

及时与乙方沟通协商结果，并确保协商内容得到有效执行。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据协商结果调整职工的工资水平，并制定相应的工资支付方案。

有权要求甲方提供必要的协商条件和环境，以保证协商的顺利进行。

义务：

应提供真实、准确的工资数据和信息，确保协商内容的真实性。

应积极配合甲方进行工资集体协商，并确保协商结果的执行。

六、协商程序与争议解决

1.协商程序

（1）成立工资集体协商委员会；

（2）制定协商议程；

（3）召开协商会议；

（4）达成协商一致意见；

（5）形成书面协议。

2.争议解决

若在工资集体协商过程中发生争议，双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，通过协商、调解等方式解决。

如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、工资支付与执行

1.工资支付

甲方应按照协商结果，按时足额支付职工工资。

工资支付方式应包括现金支付和银行转账支付，具体方式由双方协商确定。

2.工资执行

甲方应确保工资支付方案得到有效执行，并定期对工资支付情况进行检查和监督。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协商结果支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故拖欠职工工资，应承担因此给职工造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协商结果调整工资水平，每逾期一天，应按照协商金额的______%向甲方支付违约金。

如乙方提供的工资数据和信息不真实，应承担因此给甲方造成的损失。

九、协商新规的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力事件

1.定义

本协议所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力事件导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决机制

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交约定的仲裁机构进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方工资数据、协商策略以及其他机密信息（包括但不限于工资调整方案、协商结果等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

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