二零二五年度人力资源劳动合同范本，详述离职程序3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度人力资源劳动合同范本，详述离职程序

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3社会保险与公积金

5.4工资支付方式与时间

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用

6.3发展机会

7.离职程序

7.1离职申请

7.2离职通知

7.3离职手续

7.4离职补偿

7.5离职证明

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2员工违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更后的处理

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定条款

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间：甲方应于二零二五年一月一日前与乙方签订本合同。

1.2合同生效条件：双方在本合同上签字或盖章后，合同即生效。

1.3合同生效日期：合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息：甲方全称为公司，注册地为市区路号，统一社会信用代码为X。

2.2员工基本信息：乙方姓名为X，身份证号码为X，性别为，出生日期为年月日。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：乙方在甲方担任职位。

3.2.1负责部门的工作；

3.2.2完成上级领导交办的其他工作。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时。

4.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。

4.3加班制度：乙方加班需按照国家相关规定执行，加班工资计算标准为不低于工资的150%。

5.工资待遇

5.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月。

5.2奖金与津贴：乙方根据工作表现和公司规定，享有相应的奖金和津贴。

5.3社会保险与公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.4工资支付方式与时间：甲方每月五日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

6.培训与发展

6.1培训计划：甲方将为乙方提供必要的培训，以提升其工作能力和综合素质。

6.2培训费用：培训费用由甲方承担。

6.3发展机会：甲方将为乙方提供职业发展的机会和晋升空间。

7.离职程序

7.1离职申请：乙方需提前一个月向甲方提出离职申请，书面形式通知甲方。

7.2离职通知：甲方应在收到乙方离职申请后的十个工作日内，书面通知乙方确认离职日期。

7.3.1结清所有工资、奖金和津贴；

7.3.2清理工作现场，归还公司财产；

7.3.3填写离职报告，办理离职手续。

7.4离职补偿：乙方离职前，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。

7.5离职证明：乙方离职后，甲方应出具离职证明。

8.违约责任

8.1用人单位违约责任：

8.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。

8.2员工违约责任：

8.2.1乙方在试用期内解除合同的，应提前三天书面通知甲方，并支付相当于试用期满月工资的赔偿金。

8.2.2乙方在试用期满后解除合同，未提前一个月通知甲方的，应支付相当于一个月工资的赔偿金。

8.2.3乙方违反保密协议，泄露公司机密的，应承担相应的法律责任。

9.保密条款

9.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。

9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。

9.3违约责任：乙方违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

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