二零二五年度人力资源外包服务细则合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度人力资源外包服务细则合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.服务提供方信息

1.2.服务需求方信息

2.服务内容概述

2.1.服务范围

2.2.服务期限

2.3.服务地点

3.服务交付标准

3.1.服务质量标准

3.2.服务效率标准

3.3.服务安全标准

4.服务费用及支付方式

4.1.服务费用总额

4.2.费用支付方式

4.3.费用支付时间

5.服务实施计划

5.1.服务启动时间

5.2.服务实施阶段

5.3.服务验收标准

6.人员配置及职责

6.1.服务提供方人员配置

6.2.服务需求方人员配置

6.3.人员职责

7.信息保密

7.1.保密信息范围

7.2.保密义务

7.3.保密期限

8.服务验收及交付

8.1.验收标准

8.2.验收流程

8.3.交付方式

9.违约责任

9.1.违约情形

9.2.违约责任承担

9.3.违约赔偿

10.合同解除

10.1.合同解除条件

10.2.合同解除程序

10.3.合同解除后的责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

11.3.争议解决期限

12.合同生效及终止

12.1.合同生效条件

12.2.合同终止条件

12.3.合同终止后的处理

13.其他约定

13.1.不可抗力

13.2.合同附件

13.3.合同修改

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1服务提供方信息

1.1.1服务提供方名称：X人力资源有限公司

1.1.2服务提供方地址：省市区路号

1.1.3联系人：

1.1.4联系电话：138

1.2服务需求方信息

1.2.1服务需求方名称：科技有限公司

1.2.2服务需求方地址：省市区路号

1.2.3联系人：

1.2.4联系电话：1395678

2.服务内容概述

2.1服务范围

2.1.1招聘与配置：包括但不限于岗位需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。

2.1.2人员培训：提供入职培训、在职培训、专项技能培训等。

2.1.3绩效管理：协助建立绩效考核体系，进行绩效评估、绩效反馈等。

2.1.4薪酬福利：协助制定薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利项目等。

2.2服务期限

2.2.1服务期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.2.2服务期限延长：经双方协商一致，可延长服务期限。

2.3服务地点

2.3.1服务地点：科技有限公司办公地点。

3.服务交付标准

3.1服务质量标准

3.1.1招聘成功率：不低于90%。

3.1.2培训满意度：不低于95%。

3.1.3绩效考核准确性：不低于98%。

3.2服务效率标准

3.2.1招聘周期：自岗位需求确认之日起，不超过30个工作日完成招聘。

3.2.2培训周期：根据培训内容，一般不超过3个月完成。

3.2.3绩效考核周期：每年至少进行一次绩效考核。

3.3服务安全标准

3.3.1保密性：服务提供方对服务需求方提供的信息负有保密义务。

3.3.2安全性：确保服务过程中人员安全，避免安全事故发生。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

4.2费用支付方式：分三次支付，首期支付50%，中期支付30%，项目验收合格后支付剩余20%。

4.3费用支付时间：按约定的支付节点支付相应款项。

5.服务实施计划

5.1服务启动时间：2025年1月10日。

5.2服务实施阶段：

5.2.1需求分析阶段：2025年1月10日至2025年1月31日。

5.2.2招聘与配置阶段：2025年2月1日至2025年4月30日。

5.2.3人员培训阶段：2025年5月1日至2025年6月30日。

5.2.4绩效管理阶段：2025年7月1日至2025年12月31日。

5.3服务验收标准：服务提供方完成服务内容后，服务需求方将组织验收，验收合格后方可支付中期款项。

6.人员配置及职责

6.1服务提供方人员配置：

6.1.1项目经理：负责项目的整体规划、实施、监控和收尾工作。

6.1.2招聘专员：负责招聘需求分析、简历筛选、面试安排等。

6.1.3培训专员：负责培训需求的调研、培训方案的制定和实施。

6.1.4绩效专员：负责绩效体系的建立、绩效考核的实施和反馈。

6.2服务需求方人员配置：