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HR必知
裁员策略及技巧
０６.如何妥善的裁人
０７.被裁员工心理分析及应对策略
０８.HR必知的裁员的面谈技巧
０９.如何运用裁员的６R策略
０５.裁员时HR应扮演什么角色１０.如何运用裁员的６C精兵策略
０１.急功近利，无心重整０６.＂引刀成一快＂
０２.短视事件，轻视过程０７.封闭自我，拒绝沟通
０３.资讯不明，乏善可陈０８.躲进小楼成一统
０４.无人信高洁，谁为表予心０９.严以律人，宽以待己
０５.单刀赴会，群英坐视１０.去菁存芜
裁员的法律规定
.
1用人单位依照企业破产法规定进行重整的
一、裁员需具备的条件
2用人单位生产经营发生严重困难的
《劳动合同法》第四十一条规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调
3
用人单位裁员需具备以下四个条整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
件：
4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情
况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的
裁员的法律规定
2.裁员的程序
《劳动合同法》第四十一条规定：“有下
列情形之一”，需要裁减人员二十人以上
或者裁减员不足二十人但占企业职工总数
百分之十以上的，用人单位提前三十日向
工会或者全体职工说明情况，听取工会或
者职工意见后，裁剪人员方案经向劳动行
政部门报告可以裁减人员
裁员的法律规定
裁人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但
1.占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数
员的，应当只能够按照解除劳务合同处理；
必
须
符
合2.提前说明：用人单位应当提前三十向工会或者全体职
以工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以
下向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人
程单位可以选择。
序
3.报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注
意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只
要履行报告程序就行了。
裁员的法律规定
从事接触职业危害作业的劳动者为进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
1.
法业病病人在诊断或者医学观察期间的；病
律
规2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的；残
定
不3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；病
能
裁4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；弱
减
的
人5.在本单位联系工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；老
员
如果用人单位裁员是擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳务合同的风险。
试用期内不合格的员工终止试用期处理不列入裁员名单
试用期内业绩优秀的员工不符合裁员的标准，也不列入裁员名单
裁员的法律规定
按照劳动合同法第41条规定，被裁减人员时，应当优先留用下列人员：
优
先
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