2025年安全员奖罚制度范本（2篇）.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

安全员奖罚制度范本

安全员是组织内负责安全管理工作的重要岗位之一，负责监督、

指导和协调安全工作，维护组织和员工的安全。为了确保安全员履行

职责，推动安全工作的落实，制定一套奖罚制度是十分必要的。以下

是一份安全员奖罚制度的范本，供参考。

一、奖励措施

1.完成目标奖励：根据安全员年度工作目标完成情况进行奖励，

达到目标的，可获得相应的奖金或福利待遇。

2.安全创新奖：对于能提出并成功实施安全创新措施的安全员，

给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。

3.安全意识培养奖：对于积极参与安全培训和宣传活动，提高员

工安全意识的安全员，给予表扬和奖励。

4.安全事故减少奖：对于有效减少安全事故发生的安全员，给予

表彰和奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书等。

5.安全工作先进个人奖：每年评选一次，对在安全管理方面表现

突出，安全工作成绩突出的安全员给予表彰和奖励。

二、惩罚措施

1.纪律处分：对于未履行职责、严重违反安全规章制度，严重失

职失责的安全员，视情况给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。

2.绩效扣减：对于安全工作不力、未完成工作目标的安全员，扣

除部分绩效工资，以警示其提高安全工作效能。

3.停职调查：对于涉嫌严重违法违纪的安全员，将其暂停工作，

进行调查处理，待事情查清后再做进一步决定。

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

4.合同解除：对于屡教不改、严重违反安全管理制度的安全员，

将解除其劳动合同，彻底清除安全隐患。

5.法律追究：对于涉嫌犯罪的安全员，将依法追究其刑事责任，

维护组织和员工的合法权益。

三、奖罚实施程序

1.奖励评选：奖励的评选由组织的安全管理部门负责，根据相关

标准和条件进行评选，并及时公示结果。

2.奖励发放：奖励结果公示后，由组织的人力资源部门负责发放

奖金或福利待遇，并颁发荣誉证书等奖励物品。

3.惩罚审查：对于违反安全管理规定的行为，相关部门负责进行

调查和审查，确保处理公正、公平。

4.惩罚决定：经过调查和审查后，由组织的纪律审查部门根据事

实和情节，决定给予相应的处罚措施，并及时告知当事人。

5.惩罚执行：组织的人力资源部门负责对惩罚决定进行执行，包

括绩效扣减、停职调查、合同解除等处罚措施的具体执行。

本范本仅为参考，具体制度应根据组织的实际情况进行调整和完

善。重点是确保奖罚制度的公平、公正，既能奖励安全员履行职责，

又能惩罚违规失职行为，从而有效推动安全工作的开展。

安全员奖罚制度范本（二）

安全员是一个组织或机构中十分重要的职位，其职责是负责制定

和实施安全管理措施，保障组织的安全和员工的身体健康。为了激励

安全员的工作热情和责任感，也为了惩罚那些不尽职尽责的安全员，

建立一个奖罚制度是十分必要的。下面就是一个关于安全员奖罚制度

的范文。

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志