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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度事业单位转正定级实施指南合同

本合同目录一览

1.1转正定级的基本原则

1.2转正定级的适用范围

1.3转正定级的申请条件

1.4转正定级的程序

1.5转正定级的评审标准

1.6转正定级的审批流程

1.7转正定级的公示和异议处理

1.8转正定级的实施时间

1.9转正定级的费用及支付方式

1.10转正定级的档案管理

1.11转正定级的相关政策法规

1.12转正定级的培训与指导

1.13转正定级的监督与检查

1.14转正定级的争议解决机制

1.15本合同的生效、修改和终止

第一部分：合同如下：

1.1转正定级的基本原则

1.1.1事业单位工作人员转正定级应遵循公平、公正、公开的原则。

1.1.2转正定级工作应当依法进行，严格执行国家和地方的相关政策法规。

1.1.3转正定级应当结合事业单位实际情况，注重工作实绩和岗位要求。

1.2转正定级的适用范围

1.2.1本指南适用于本年度新招聘的事业单位工作人员。

1.2.2已在本单位工作满一年，且符合转正条件的工作人员适用本指南。

1.3转正定级的申请条件

1.3.1申请转正定级的工作人员应具备国家规定的学历、专业和资格条件。

1.3.2工作人员在试用期内表现良好，无违纪违规行为。

1.3.3工作人员应按照规定参加岗前培训，并取得合格证书。

1.4转正定级的程序

1.4.1工作人员向所在单位提出转正定级申请。

1.4.2单位对申请材料进行审核，并提出初步意见。

1.4.3单位将审核意见及申请材料报送上级主管部门。

1.4.4上级主管部门组织评审，确定转正定级名单。

1.5转正定级的评审标准

1.5.1工作人员的政治素质、职业道德和业务能力。

1.5.2工作人员在试用期内的工作表现和成绩。

1.5.3工作人员的岗位适应性及个人发展规划。

1.6转正定级的审批流程

1.6.1上级主管部门收到转正定级申请后，进行初步审核。

1.6.2组织评审专家对申请材料进行评审。

1.6.3对评审通过的人员，上级主管部门予以审批。

1.7转正定级的公示和异议处理

1.7.1上级主管部门对审批通过的转正定级人员进行公示。

1.7.2公示期间，如有异议，当事人可向上一级主管部门提出。

1.7.3上级主管部门对异议进行处理，并在规定时间内作出答复。

1.8转正定级的实施时间

1.8.1本年度转正定级工作于每年第三季度开始，第四季度结束。

1.8.2具体时间安排由上级主管部门根据实际情况确定。

1.9转正定级的费用及支付方式

1.9.1转正定级所需费用由单位承担。

1.9.2费用支付方式按照国家和地方相关政策执行。

1.10转正定级的档案管理

1.10.1转正定级相关材料应归入工作人员个人档案。

1.10.2档案管理应遵循保密、安全、完整的原则。

1.11转正定级的相关政策法规

1.11.1本指南依据《事业单位人事管理条例》等相关法规制定。

1.11.2各级事业单位应根据本指南，结合本单位实际情况，制定具体实施办法。

1.12转正定级的培训与指导

1.12.1单位应加强对转正定级工作人员的培训与指导。

1.12.2培训内容应包括政策法规、业务知识、职业道德等。

1.13转正定级的监督与检查

1.13.1上级主管部门对转正定级工作进行全面监督。

1.13.2单位应定期开展自查，确保转正定级工作规范、有序进行。

1.14转正定级的争议解决机制

1.14.1对转正定级过程中的争议，当事人可向上级主管部门反映。

1.14.2上级主管部门应依法依规进行调查和处理。

1.15本合同的生效、修改和终止

1.15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.15.2本合同如需修改，应经双方协商一致，并重新签订。

1.15.3本合同终止条件由双方约定。

1.8转正定级的费用及支付方式

1.8.1转正定级所需费用包括评审费、公示费、证书制作费等。

1.8.2评审费按照上级主管部门规定的标准收取。

1.8.3公示费和证书制作费由单位承担，具体金额根据实际情况确定。

1.8.4费用支付方式为银行转账，具体账户信息由单位提供。

1.9转正定级的档案管理

1.9.1转正定级相关材料应按照档案管理规范进行归档。

1.9.2档案管理人员应定期对档案进行整理和更新。

1.9.3档案查阅权限按照单位相关规定执行。

1.10转正定级的相关政策法规

1.10.1本指南依据《事业单位人事管理条例》、《事