2025年劳动关系协调师证书员工激励机制考试 选择题 60题.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

1.员工激励的主要目的是什么？

A.提高员工的工作效率

B.减少员工的工作时间

C.增加公司的成本

D.降低员工的工资

2.以下哪种激励方式属于物质激励？

A.提供职业发展机会

B.发放奖金

C.提供工作自主权

D.提供培训机会

3.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是什么？

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

4.以下哪项不属于赫茨伯格的双因素理论中的激励因素？

A.成就感

B.工作本身

C.薪酬

D.认可

5.在设计员工激励计划时，应首先考虑什么？

A.公司的财务状况

B.员工的需求

C.竞争对手的激励措施

D.管理层的偏好

6.长期激励计划通常包括哪些内容？

A.股票期权

B.加班费

C.短期奖金

D.节日福利

7.以下哪种激励方式最可能提高员工的忠诚度？

A.提供竞争性的薪酬

B.提供职业发展路径

C.提供弹性工作时间

D.提供免费午餐

8.员工参与决策过程属于哪种激励方式？

A.物质激励

B.精神激励

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

C.社交激励

D.自我实现激励

9.以下哪项措施不属于非物质激励？

A.提供工作挑战

B.提供学习机会

C.提供健康保险

D.提供工作认可

10.激励计划的有效性评估应包括哪些方面？

A.成本效益分析

B.员工满意度调查

C.业绩提升情况

D.以上都是

11.以下哪种情况最可能导致激励计划的失败？

A.激励措施与员工需求不匹配

B.激励措施过于复杂

C.激励措施成本过高

D.激励措施缺乏透明度

12.在设计激励计划时，应避免哪些常见错误？

A.忽视员工个体差异

B.过度依赖物质激励

C.缺乏长期规划

D.以上都是