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社会心理学在组织管理中的应用考核试卷及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.社会心理学在组织管理中的应用不包括以下哪项？

A.提高员工满意度

B.促进团队合作

C.降低员工离职率

D.提高产品品质

答案：D

2.以下哪项是社会心理学在组织管理中的主要应用领域？

A.激励理论

B.组织行为

C.人力资源

D.领导力

答案：B

3.哪个效应说明了团队成员在合作中容易出现责任分散的现象？

A.罗宾汉效应

B.群体效应

C.责任分散效应

D.领导效应

答案：C

4.以下哪种领导风格在社会心理学中被称为“变革型领导”？

A.指导型领导

B.支持型领导

C.变革型领导

D.权威型领导

答案：C

5.在组织管理中，以下哪项策略有助于提高员工的归属感？

A.提高薪酬待遇

B.建立良好的沟通渠道

C.开展团队建设活动

D.提高工作满意度

答案：C

6.以下哪种现象说明了人们在面对困难时，更容易受到他人的影响？

A.从众效应

B.晕轮效应

C.群体思维

D.确认偏差

答案：A

7.社会心理学中的“公平理论”主要包括以下哪两个方面的公平？

A.结果公平和程序公平

B.结果公平和分配公平

C.程序公平和分配公平

D.结果公平和过程公平

答案：A

8.以下哪种现象说明了人们在评价他人时，容易受到第一印象的影响？

A.晕轮效应

B.从众效应

C.确认偏差

D.群体思维

答案：A

9.以下哪种现象说明了人们在面对风险时，更容易采取保守策略？

A.风险规避

B.风险寻求

C.风险中性

D.风险偏好

答案：A

10.社会心理学中的“心理契约”是指以下哪种关系？

A.员工与组织之间的关系

B.员工与领导之间的关系

C.领导与组织之间的关系

D.员工与同事之间的关系

答案：A

二、填空题（每题2分，共20分）

1.社会心理学在组织管理中的应用可以帮助企业提高______、降低______、促进______。

答案：员工满意度、员工离职率、团队合作

2.群体效应包括______效应、______效应和______效应。

答案：群体思维、责任分散、社会促进

3.变革型领导包括______领导、______领导和______领导。

答案：指导型、支持型、变革型

4.公平理论主要包括______公平和______公平。

答案：结果公平、程序公平

5.在组织管理中，以下现象属于从众效应：______、______、______。

答案：羊群效应、乐队花车效应、舆论导向

三、判断题（每题2分，共20分）

1.社会心理学在组织管理中的应用可以提高员工的工作效率。（√/×）

答案：√

2.群体思维会导致团队成员在决策时过于保守。（√/×）

答案：×

3.变革型领导更容易激发员工的积极性和创造力。（√/×）

答案：√

4.公平理论认为，人们在评价公平性时，主要关注分配公平。（√/×）

答案：×

5.在组织管理中，领导者的权威越高，员工的归属感越强。（√/×）

答案：×

6.从众效应会导致人们在面对风险时采取保守策略。（√/×）

答案：×

7.心理契约是员工与组织之间的一种隐性关系。（√/×）

答案：√

8.社会促进效应是指人们在群体中更容易表现出积极行为。（√/×）

答案：√

9.晕轮效应会导致人们在评价他人时，过于关注第一印象。（√/×）

答案：√

10.群体思维会使团队成员在决策时更容易接受不同的意见。（√/×）

答案：×