2025人才市场洞察及薪酬指南.pptx

;;;

概览

当前，全球政治和经济格局正在历经深度变革，经济增长虽趋于稳定但依然处于缓慢发展的态势，地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性。据联合国经济和社会事务部预计：2025年全球经济增速为2.8%，与2024年持平。

面对复杂严峻的外部环境，中国经济顶风破浪，稳中有进，2024年经济总量首次突破130万亿元，比上年增长5%。其中，科技创新、产业升级和结构调整为中国在全球产业链中带来新的机遇，也对企业增长模式变革、组织能力和个人能力升级提出了新要求，并由此带来人才市场供需的新变化。

在此背景下，科锐国际市场研究中心通过内部专家顾问访谈、实际委托招聘岗位及人才库数据分析与大数据对比分析，编制发布《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告。研究发现，尽管整体人才市场岗位需求有所缩减，但企业依旧围绕核心战略，招揽特定方向的高质量关键人才，打造稳定、优质的人才链，具体呈现如下六大趋势：

特征一：AI产业迅猛发展人才抢夺烽火连天

随着AI技术日新月异的迅猛发展，人工智能无疑成为最热门赛道，特别是在生成式AI、智算中心、人形机器人等新兴领域，人才抢夺呈现烽火连天的态势。具体来看：以大模型为代表的生成式人工智能技术取得显著进展，基础算法研究与核心技术开发方向的大模型研发人才需求旺盛；与大模型计算密切相关的算力基础设施正全面铺开，互联网龙头企业、国央企及各地政府纷纷筹建区域智算中心，高水平的算力人才的需求不断上升；随着生成式人工智能从通用技术迈向垂直领域，推进实体产业的研发、生产、运输、仓储、服务等环节的智能化，人工智能领域尤其是大模型的算法研发与开发人才的需求已逐渐从通用技术迈向垂直行业领域，首席信息官、云计算专家、AI产品专家人才炙手可热。;

特征三：促变现提效率决定命脉市场销售运营逆势上扬

当前存量市场内需收窄，企业之间的竞争更为激烈，如何提升销售额、提高生产率、增加利润率成为企业首当其冲要解决的问题。在此背景下，能够帮助企业快速把产品投入市场、实现商业化的市场销售人才需求持续增长。此类人才不仅需要对产业产品熟悉，且需要拥有丰富的渠道资源及销售领域实操经验。另一方面，随着营销迈入“数智化全域营销”时代，企业对于熟练掌握多种社交媒体平台运营逻辑的新媒体营销人才需求增加。

在生产运营端，降本增效依然是当前的主旋律，但企业运营优化的重点亦转向以价值创造为核心，如精益生产管理方向的工艺改造、解决工艺技术难题、优化工艺标准体系等，这一趋势带来传统研发技术岗位、工艺改造升级技术岗位人才需求增长。同时，面对更激烈的竞争与更多元的需求，企业经营管理战略也迎来变局，企业越发重视那些能够结合企业实际进行战略革新与治理改善的中高级管理人才，激发了质量管理、成本管控、精益生产、流程管理相关岗位人才的引进需求。;

特征四：区域产业集群特色多元人才需求对标头部一线

近年来，产业集群化已成为我国产业发展的重要趋势。面对幅员辽阔的区域市场，各省市之间资源禀赋优势和发展基础条件各有差异，更加注重以某一主导产业为核心形成区域特色产业集群，并通过产业链上下游协同带动实现多元产业融合发展。据工信部最新数据，目前我国已形成80个国家先进制造业集群，涵盖新一代信息技术、高端装备、原材料、生物医药及高端医疗器械、新能源与智能网联汽车、消费品、光伏等多个领域，分布在江苏、浙江、广东、北京等25个地区。其中，产业“链主”龙头上市公司，专精特新、独角兽企业、隐形冠军企业成为区域市场吸纳高质量人才的主体，从更大规模行业头部企业、更高层级城市回流，且拥有前沿技术与丰富项目经验的优质人选备受雇主青睐。;

具体来看：药企出海模式更为多样化，新兴的NewCo出海模式成为今年药企出海的热点，海外人才需求也更为多样，医学、注册事务、临床运营岗等覆盖企业从海外临床到海外上市全环节的岗位需求持续，能为企业带来稳定现金流或及时扩充产品管线的license-out/license-inBD岗成为企业热需。

以先进制造业为代表的中国企业加速打造“国内+国外”的平行产业链，加大海外建厂力度，带来了从政府关系、人财法、工厂建设及运营管理、生产质量管理等各个职能方向的人才需求。而初次出海的部分中小型企业人才需求更多集中在海外市场开拓和技术服务职位，属地市场开发、渠道开发、大客户管理、技术支持、产品管理等相关人才需求旺盛。而在消费电子、新能源汽车、生物制药等重点领域的龙头公司，纷纷在海外市场通过全职引进、项目专家等方式大力吸引外籍高管加入企业，吸纳领先经验及深度布局当地市场。

随着中企海外投资并购增多，为了建设系统本地化运营，带来数字化方向人才需求增长。;

细分领域

早研

医学

生物统计经