二零二五年度人力资源培训与职业发展规划定制服务合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二五年度人力资源培训与职业发展规划定制服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2专有名词解释

2.服务内容

2.1培训计划制定

2.2职业发展规划制定

2.3培训实施与管理

2.4职业发展支持与跟踪

3.服务期限与交付

3.1服务期限

3.2服务交付时间表

3.3服务交付方式

4.服务费用

4.1费用总额

4.2费用构成

4.3支付方式

4.4付款期限

5.保密与知识产权

5.1保密条款

5.2知识产权归属

5.3知识产权使用

6.合同变更与解除

6.1合同变更程序

6.2合同解除条件

6.3合同解除程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用与管辖

9.1合同适用法律

9.2合同争议管辖

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2合同份数

11.3合同附件

12.合同附件

12.1培训计划

12.2职业发展规划

12.3服务交付清单

13.合同签署与生效

13.1签署方式

13.2生效日期

14.合同备案与存档

14.1备案要求

14.2存档要求

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“本合同”指《二零二五年度人力资源培训与职业发展规划定制服务合同》。

1.1.2“甲方”指委托培训与职业发展规划定制的单位或个人。

1.1.3“乙方”指提供培训与职业发展规划定制服务的单位或个人。

1.1.4“服务内容”指乙方根据甲方需求提供的培训计划制定、职业发展规划制定、培训实施与管理、职业发展支持与跟踪等服务。

1.1.5“服务期限”指本合同约定的乙方提供服务的起止时间。

1.1.6“服务费用”指甲方根据本合同约定支付给乙方的费用总额。

1.1.7“违约责任”指一方违反本合同约定应承担的责任。

1.1.8“争议解决”指双方因履行本合同发生的争议解决方式。

1.2专有名词解释

1.2.1“人力资源培训”指乙方为甲方员工提供的各类培训活动，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。

1.2.2“职业发展规划”指乙方为甲方员工制定的个人职业发展路径和计划。

1.2.3“培训实施与管理”指乙方对培训活动的组织、实施和管理工作。

1.2.4“职业发展支持与跟踪”指乙方对员工职业发展的持续关注和支持服务。

第二条服务内容

2.1培训计划制定

2.1.1乙方根据甲方需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间、地点、师资等。

2.1.2乙方确保培训计划符合甲方业务发展需求，并具有针对性、实用性和可操作性。

2.2职业发展规划制定

2.2.1乙方根据甲方员工的个人情况和职业发展目标，制定个性化的职业发展规划。

2.2.2乙方协助甲方员工实施职业发展规划，并提供必要的指导和帮助。

2.3培训实施与管理

2.3.1乙方负责培训活动的组织、实施和管理工作，确保培训质量。

2.3.2乙方对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。

2.4职业发展支持与跟踪

2.4.1乙方定期对甲方员工的职业发展情况进行跟踪，并提供必要的支持。

2.4.2乙方协助甲方员工解决职业发展过程中遇到的问题，促进员工职业成长。

第三条服务期限与交付

3.1服务期限

3.1.1本合同服务期限自双方签署之日起至二零二五年底止。

3.1.2乙方应在服务期限内完成所有服务内容。

3.2服务交付时间表

3.2.1乙方应在合同签订后一个月内提交培训计划。

3.2.2乙方应在培训计划确定后三个月内完成培训实施与管理。

3.2.3乙方应在培训结束后一个月内提交职业发展规划。

3.3服务交付方式

3.3.1乙方将服务内容以书面形式提交给甲方。

3.3.2乙方通过电子邮件、快递等方式将服务内容送达甲方指定地点。

第四条服务费用

4.1费用总额

4.1.1本合同服务费用总额为人民币万元整。

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