婚礼策划师雇用劳动合同7篇.docx

婚礼策划师雇用劳动合同7篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

地址：_______________________________________

联系方式：____________________

乙方（婚礼策划师）：____________________

地址：_______________________________________

联系方式：____________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就甲方雇佣乙方从事婚礼策划师工作事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，担任婚礼策划师，并须履行婚礼策划、设计、执行等职责。

2.工作地点：_____________。

二、工作时间及休假

1.工作时间：从星期_____至星期_____，每天工作小时。

2.休假：按照甲方规定执行。

3.加班：如因工作需要加班，乙方应配合，并按照规定获得相应报酬或补偿。

三、薪资待遇及福利

1.乙方的基本工资为每月_____元。

2.乙方将按照甲方的绩效考核获得相应的奖金和提成。

3.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.其他福利：_______________________________________。

四、合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

五、保密条款

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业机密、客户信息等保密信息予以保密。

2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。

六、违约责任

1.如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

七、其他事项

1.本合同的修改、补充须经双方协商一致，并书面形成书面协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：____________________（签字）乙方（婚礼策划师）：____________________（签字）日期：_______________日期：_____________序号：CRNONElabel=未载明彩礼的具体分割比例或者约定不明的处理方法应由双方协商解决。这符合民法典的原则吗？首先根据上下文提供的信息来进行分析判断。\n\n从文本内容来看，提到了彩礼的具体分割比例或者约定不明的情况下的处理方法应由双方协商解决。这与民法典的原则是一致的。在民法典中，处理财产分割或其他民事问题时，双方应首先通过友好协商的方式解决。因此，在此情境下提到双方协商解决彩礼分割问题是符合民法典的原则的。\n\n综上所述，根据上下文的语境和信息，可以判断这句话符合民法典的原则。在处理彩礼分割问题时，双方应该首先通过协商的方式解决，而不是采取其他可能导致纠纷的方式。如果双方协商不成或有其他法律疑问，建议寻求专业的法律咨询。

篇2

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（婚礼策划师）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方作为婚礼策划师，为明确双方权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同协议。

一、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的要求，为甲方提供婚礼策划服务，包括但不限于婚礼场地布置、婚礼流程设计、婚礼节目安排等。

2.乙方应按照甲方的婚礼主题和风格进行设计，确保婚礼方案的新颖性和创意性。

3.乙方应根据甲方的预算要求，合理控制婚礼策划成本，确保不超预算。

4.乙方需遵守职业道德和行业规范，不得向任何第三方透露甲方的商业秘密或个人隐私。

二、工作时间及地点

1.合同签订后，乙方应根据甲方的要求和时间安排，按时到达工作地点。

2.工作地点由甲方指定，乙方需按时到达并履行工作职责。

3.工作时间根据婚礼策划的需要而定，