二零二五年度临时用工劳务派遣与企业文化建设协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度临时用工劳务派遣与企业文化建设协议1

合同目录

一、协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议期限

1.4协议双方

二、劳务派遣人员

2.1人员派遣数量

2.2人员派遣时间

2.3人员派遣条件

2.4人员派遣流程

三、企业文化建设

3.1企业文化建设目标

3.2企业文化建设内容

3.3企业文化建设活动

3.4企业文化建设成果

四、工作职责与权限

4.1派遣单位职责

4.2用工单位职责

4.3人员管理职责

4.4企业文化建设职责

五、薪酬福利

5.1薪酬标准

5.2福利待遇

5.3薪酬调整

5.4福利调整

六、工作时间与休息

6.1工作时间规定

6.2休息时间规定

6.3加班规定

6.4假期规定

七、劳动合同管理

7.1劳动合同签订

7.2劳动合同变更

7.3劳动合同解除

7.4劳动合同终止

八、社会保险与福利

8.1社会保险缴纳

8.2福利待遇

8.3社会保险转移

8.4福利待遇变更

九、争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决费用

9.4争议解决期限

十、保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

10.4保密措施

十一、协议生效与终止

11.1协议生效条件

11.2协议终止条件

11.3协议解除程序

11.4协议解除期限

十二、其他约定

12.1协议附件

12.2协议解释

12.3协议变更

12.4协议补充

十三、协议签署

13.1签署日期

13.2签署人

13.3签署单位

十四、附件

14.1人员派遣名单

14.2薪酬福利明细

14.3企业文化建设活动计划

14.4争议解决相关文件

合同编号_________

一、协议概述

1.1协议名称

本协议名称为“二零二五年度临时用工劳务派遣与企业文化建设协议”。

1.2协议目的

本协议旨在明确劳务派遣人员与企业文化建设的相关事宜，确保双方在协议期限内履行各自的权利和义务。

1.3协议期限

本协议自双方签字之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。

1.4协议双方

甲方：用工单位

乙方：劳务派遣公司

二、劳务派遣人员

2.1人员派遣数量

甲方需乙方派遣临时用工人员共计____人。

2.2人员派遣时间

乙方应在甲方提出用工需求后的____个工作日内完成人员派遣。

2.3人员派遣条件

派遣人员应满足甲方提出的岗位要求，包括但不限于学历、技能、工作经验等。

2.4人员派遣流程

乙方应根据甲方提供的岗位需求，进行人员选拔、培训，并按照约定的时间向甲方派遣符合条件的人员。

三、企业文化建设

3.1企业文化建设目标

通过本协议，提升甲方企业文化水平，增强员工凝聚力和归属感。

3.2企业文化建设内容

包括但不限于举办企业文化活动、开展员工培训、加强企业内部宣传等。

3.3企业文化建设活动

（1）定期举办员工生日会、节日庆祝活动；

（2）组织员工外出团建活动；

（3）开展企业内部技能竞赛。

3.4企业文化建设成果

乙方应定期向甲方汇报企业文化建设成果，包括活动参与人数、活动效果评估等。

四、工作职责与权限

4.1派遣单位职责

乙方负责派遣符合甲方要求的临时用工人员，并对派遣人员的日常管理负责。

4.2用工单位职责

甲方负责对派遣人员的岗位安排、工作指导及绩效考核。

4.3人员管理职责

甲方和乙方共同负责对派遣人员的管理，确保其遵守甲方规章制度。

4.4企业文化建设职责

乙方协助甲方开展企业文化建设活动，并负责活动的具体实施。

五、薪酬福利

5.1薪酬标准

派遣人员的薪酬标准按照甲方相关规定执行。

5.2福利待遇

派遣人员享有甲方提供的同等福利待遇。

5.3薪酬调整

甲方有权根据市场行情和公司发展情况对薪酬标准进行调整。

5.4福利调整

甲方有权根据公司发展需要和员工需求对福利待遇进行调整。

六、工作时间与休息

6.1工作时间规定

派遣人员的工作时间按照甲方规定的作息时间执行。

6.2休息时间规定

派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

6.3加班规定

甲方安排加班时，需提前与乙方沟通，并支付加班费。

6.4假期规定

派遣人员享有国家规定的各类假期，包括法定节假日、年休假、病假等。

七、劳动合同管理

7.1劳动合同签订

乙方应与派遣人员签订书面劳动合同，并按照规定进行备案。

7.2劳动合同变更

劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

7.3劳动合同解除

劳动合