2025年劳动合同法,讲座.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

篇一：劳动合同法讲座

劳动合同法讲座

一劳动合同的概念，特点和种类

（一）劳动合同的概念

劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致达成的建立劳动关系的协议。

用人单位包括企业，个体经济组织，民办非企业单位；国家机关,事业单位，社会团体和与其

建立劳动关系的劳动者.

劳动者

（二）劳动合同的特点

1.主体地位的不完全平等性

2部分内容的法定性

（三)劳动合同的种类

1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2.无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情

形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

a劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

b连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；

c用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合

同期限的劳动合同。

二订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务

（一）用人单位的义务

用人单位的如实告知义务.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件,

工作地点,职业危害，安全生产状况,劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，i不得要求劳动者提供担保

或者以其他名义向劳动者收取财物。

（二)劳动者的义务

劳动者的如实说明义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应

当如实说明.

三劳动合同的内容

（一）劳动合同的必备条款

1.用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动合同期限；

4工作内容和工作地点；

5工作时间和休息休假；

6劳动报酬;

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（货币工资，

实物报酬，用人单位支付的保险费用）7社会保险；

8劳动保护；

9法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除上述必备条款外，双方还可以约定试用期，培训，保守秘密,补充保险和福利待遇

等其他事项。

(二）试用期:是指用人单位对新招收的职工进行思想品德，劳动态度，实际工作能力，身体

情况等进行进一步考察的时间期限.关于试用期,主要有下列规定：

1.试用期是约定条款，不是必备条款；

2.用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

3.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅约定试用期，仅约定试用期的,试用期不

成立,该期限为劳动合同期限。

4.劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用

期；

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试

用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

月。

（三）服务期：指劳动者在用人单位为其提供专项培训费用