上海家化股权激励：策略、成效与启示.docx

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业发展进程中，股权激励作为一种长效激励机制，占据着举足轻重的地位。随着经济全球化的深入和市场竞争的日益激烈，企业面临着前所未有的挑战，如何吸引、留住核心人才，并充分激发他们的积极性与创造力，成为企业实现可持续发展的关键。股权激励正是在这样的背景下应运而生，它通过赋予员工一定的股权，使员工的利益与企业的利益紧密相连，从而促使员工更加关注企业的长期发展，积极为企业创造价值。

从理论层面来看，股权激励理论不断发展完善，为企业实践提供了坚实的理论基础。委托代理理论认为，在企业所有权与经营权分离的情况下，股东与管理层之间存在信息不对称和利益不一致的问题，股权激励