2025年大工22春《管理学》在线作业2.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

大工22春《管理学》在2-20251

1.根据领导生命周期理论,高成熟度下属的具体表现为()。

选项A：对完成某个工作既无能力又没有很强意愿，既不能胜任工

作又不能被信任。

选项B：十分愿意承担任务，对工作有极大的热情，但是缺乏足够

的技能，不能够胜任工作。

选项C：有很强的能力、高超的技能，但是缺少积极性，不愿意去

完成领导交代的工作。

选项D：既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。

参考答案：D

2.下列哪一项是事业层战略?()

选项A：主营业务的定位

选项B：产品的组合方式

选项C：财务战略

选项D：营销战略

参考答案：B

3.在波士顿矩阵中,具有市场占有率较高,而业务增长率较低特征的是

()。

选项A：金牛

选项B：明星

选项C：问号

选项D：瘦狗

参考答案：A

4.非正式沟通中的小道消息具有什么功能?()

1

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

选项A：发扬民主，充分调动组织中人员的积极性

选项B：建构或者缓解焦虑

选项C：与正式沟通保持适当平衡

选项D：全面交流信息，防止官僚主义

参考答案：B

5.需求层次理论是由()提出的。

选项A：梅奥

选项B：赫茨伯格

选项C：马斯洛

选项D：泰罗

参考答案：C

6.影响集权与分权程度的因素主要包括()。

选项A：经营环境

选项B：组织规模

选项C：决策的重要性

选项D：管理者素质

选项E：组织结构

参考答案：A,B,C,D

7.强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点?()

选项A：以正强化方式为主，正负强化相结合

选项B：强化要及时

选项C：针对不同类型的员工采取不同的强化方式

选项D：必须及时获取反馈，检查强化的效果

选项E：不定期、不固定、不定量的进行强化，效果最好

参考答案：A,B,C,D,E

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

8.下列哪些是领导权变理论?()

选项A：管理方格理论

选项B：领导连续统一体理论

选项C：费德勒权变理论

选项D：领导生命周期理论

选项E：双因素理论