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2025年1-12月安全生产工作计划及具体措施

安全生产已成为企业稳定发展的基石。随着行业竞争的日益激烈，生产规模的逐步扩大以及新技术、新工艺的不断应用，我们面临的安全生产挑战也愈发严峻。同时，社会公众对安全生产的关注度越来越高，员工自身的安全意识也在不断增强，他们对工作环境的安全性提出了更高期望。在这样的背景下，为了保障员工生命安全与健康，维护企业正常生产经营秩序，实现可持续发展，特制定本2025年安全生产工作计划。

一、工作目标?

一是事故控制目标：杜绝因工死亡事故，重伤事故频率控制在XX%以内，轻伤事故频率较上一年降低XX%。

二是隐患治理目标：安全隐患排查整改率达到100%，重大安全隐患按时整改率达到100%。

三是安全培训目标：全体员工安全生产培训覆盖率达到100%，新员工入职三级安全教育培训率达到100%，特种作业人员持证上岗率达到100%。

二、工作重点

（一）强化安全责任落实

一是完善安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位在安全生产工作中的职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任层层分解，落实到每一个岗位和每一名员工。

二是建立健全安全生产考核机制，将安全生产工作纳入绩效考核体系，加大安全生产工作在绩效考核中的权重，定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核，严格奖惩兑现。

（二）加强安全风险管控

一是开展安全风险辨识与评估，组织专业人员对生产经营活动中的各个环节、各个岗位进行全面的安全风险辨识，分析可能存在的危险因素，评估风险等级，制定相应的风险管控措施。

二是建立安全风险管控清单，将辨识出的安全风险进行汇总，明确管控责任部门、责任人、管控措施和应急处置措施，实现对安全风险的动态管理。

（三）深化隐患排查治理

一是完善隐患排查治理制度，建立健全日常排查、定期排查、专项排查、节假日排查等隐患排查治理工作机制，明确隐患排查的内容、标准、频次和责任人员。

二是加大隐患排查治理力度，组织开展全方位、多层次的隐患排查治理工作，对排查出的安全隐患，实行“零容忍”，按照“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改资金、定整改验收人），确保安全隐患及时整改到位。

（四）加强安全培训教育

一是制定年度安全培训教育计划，根据不同岗位、不同层次员工的需求，有针对性地开展安全生产法律法规、安全操作规程、安全技能、应急救援等方面的培训教育。

二是创新安全培训教育方式方法，采用集中授课、现场演示、案例分析、网络在线学习等多种形式，提高安全培训教育的效果。

（五）强化应急管理

一是完善应急预案体系，结合实际情况，修订完善综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。

二是加强应急救援队伍建设，定期组织应急救援人员进行培训和演练，提高应急救援人员的业务素质和应急处置能力。

三是做好应急物资储备管理，按照应急预案的要求，配备充足的应急救援物资和装备，并定期进行检查、维护和更新，确保应急物资和装备处于良好状态。

三、具体措施

（一）一季度（1月-3月）

1月份：

-制定2025年安全生产工作计划和目标责任书，组织召开安全生产工作会议，部署全年安全生产工作。

-开展元旦、春节期间安全生产大检查，重点检查消防设施、电气设备、易燃易爆物品储存等方面的安全情况，加强节日期间的安全值班值守。

-组织新员工入职三级安全教育培训，对全体员工进行一次安全生产法律法规和安全操作规程的再培训。

2月份：

-开展安全风险辨识与评估工作，组织各部门对本部门的生产经营活动进行全面的安全风险辨识，形成安全风险清单。

-对安全风险清单进行审核和完善，制定相应的风险管控措施，明确管控责任部门和责任人。

-组织开展一次消防安全应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。

3月份：

-组织开展春季安全生产大检查，重点检查设备设施的运行状况、防雷防静电设施、劳动防护用品佩戴等方面的安全情况。

-对各部门的安全生产工作进行第一季度考核，检查安全生产责任制落实情况、安全风险管控措施执行情况、隐患排查治理工作开展情况等。

-开展安全生产月活动筹备工作，制定活动方案，明确活动内容和形式。

（二）二季度（4月-6月）

4月份：

-组织开展安全生产月活动，通过悬挂横幅、张贴标语、发放宣传资料、举办安全知识讲座等形式，广泛宣传安全生产法律法规和安全知识，营造良好的安全生产氛围。

-开展一次安全生产专项检查，针对危险化学品、特种设备、有限空间作业等重点领域，进行深入细致的检查，及时发现和消除安全隐患。

-组织特种作业人员参加复审培训和考试，确保特种作业人员持证上岗。

5月份：

-对各部门的安全风险管控措施执行情况进行检查和评估，对存在的问题及时进行整改和完善。

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