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国企党建培训课件

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目录

党建培训概述

01

党建基础知识

02

党务工作实务

03

党建与企业文化

04

党建培训方法与技巧

05

党建培训效果评估

06

党建培训概述

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01

培训目的与意义

提升党性修养

增强国企员工对党的理论和路线方针政策的理解与认同。

强化组织纪律

通过培训，加强国企党组织的凝聚力和战斗力，确保党的政策得到有效执行。

培训对象与范围

01

02

培训对象

国企党员干部

培训范围

党建知识与实务

培训课程设置

实践课程

组织党建活动、案例分析等，增强实践能力。

理论课程

包括党的历史、方针政策等基础知识。

01

02

党建基础知识

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02

党的历史沿革

1919年五四运动至1949年新中国成立，党领导革命。

01

新民主主义革命

1949年新中国成立后，进行社会主义革命和建设。

02

社会主义革命建设

1978年后，实施改革开放，开启现代化建设新时期。

03

改革开放新时期

党的基本理论

结合中国国情，形成的党的创新理论。

中国特色理论

马克思列宁主义中国化，党的指导思想之一。

毛泽东思想

党的理论基础，指导革命和建设。

马克思列宁主义

党的组织原则

党的根本组织原则，确保党内民主与集中的有机统一。

民主集中制

强调集体决策，防止个人专断，保障党的团结和统一。

集体领导

党务工作实务

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03

党员发展与管理

确保党员质量，严格遵循发展流程，从申请到转正每一步都严谨把关。

严格发展流程

01

通过组织生活、思想汇报等方式，加强对党员的日常管理和监督。

强化日常管理

02

党内选举与会议

选举流程规范

介绍党内选举的标准流程，确保选举的公正性和透明度。

会议组织要点

阐述如何高效组织党内会议，包括议程设置、记录保存等关键要点。

党风廉政建设

明确党风廉政建设责任，确保各级领导干部履行“一岗双责”。

落实责任制

加强党纪国法教育，提高党员干部的纪律意识和规矩意识。

强化纪律教育

党建与企业文化

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04

党建引领企业文化

通过党建强化企业组织结构，促进企业文化在组织中的深入渗透。

组织建设

党建引领企业树立正确的价值观，塑造积极向上的企业文化氛围。

价值导向

企业文化建设案例

将党建理念融入企业价值观，塑造特色企业文化。

融入党建元素

通过红色教育基地参观，传承红色文化，增强员工凝聚力。

红色文化传承

企业文化与社会责任

01

企业文化融入社会责任，提升国企形象。

02

通过企业文化，推动国企在环保、公益等方面履行社会责任，实现可持续发展。

强化社会责任

促进可持续发展

党建培训方法与技巧

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05

互动式教学方法

通过现场提问和回答，增强学员参与感，加深理解党建知识。

现场问答

组织小组讨论，促进学员间思想碰撞，共同探索党建实践方法。

小组讨论

案例分析与讨论

分享国企党建成功培训案例，分析实施策略与成效。

典型成功案例

探讨党建培训中的问题案例，集体讨论改进方法与措施。

问题案例研讨

现场教学与体验

实地参观学习

组织到先进国企参观，现场感受党建氛围，学习成功经验。

角色扮演体验

通过角色扮演，模拟党建活动场景，加深理解和应用能力。

党建培训效果评估

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06

培训效果评估方法

问卷调查

通过问卷收集参训人员对培训内容、形式的满意度及建议。

实操考核

设置实操环节，评估参训人员将党建知识转化为实践能力的情况。

培训反馈与改进

通过问卷、访谈收集参训人员对培训内容、形式的反馈。

收集反馈意见

对收集到的反馈进行统计分析，评估培训效果，找出不足之处。

分析评估结果

持续学习与提升

建立反馈机制，收集培训意见，不断优化培训内容和方法，提升培训效果。

反馈改进机制

通过定期复训和考核，检验学习成果，促进党员持续学习党建知识。

定期复训考核

谢谢

Thankyou

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