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员工工资待遇提成协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称1]，地址：[公司地址1]，联系方式：[联系电话1]，邮箱：[公司邮箱1]。

乙方（员工）：[员工姓名1]，身份证号：[员工身份证号1]，地址：[员工地址1]，联系方式：[员工联系电话1]，邮箱：[员工邮箱1]。

《员工工资待遇提成协议》

一、引言

为明确甲方与乙方的权利与义务，促进双方的共同发展，根据相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议。

二、协议主体

1.甲方（用人单位）：[公司名称1]，依法设立并合法存续的企业，拥有独立的法人资格，具备从事相关业务的资质和能力。

2.乙方（员工）：[员工姓名1]，具备从事相关工作的专业技能和经验，愿意接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的各项规章制度。

三、工资待遇

1.基本工资：乙方的基本工资为[具体金额1]元/月，该工资为固定工资，按月发放。乙方应按照甲方的规定和要求，按时完成工作任务，如因乙方自身原因导致工作延误或质量问题，甲方有权扣除相应的基本工资。

2.提成计算方式：乙方的提成根据其完成的业务量和业务类型进行计算。具体提成计算方式如下：

对于[业务类型1]，提成比例为[具体比例1]%，即乙方完成的业务量乘以该比例即为其应得的提成金额。

对于[业务类型2]，提成比例为[具体比例2]%，计算方式同上。

3.工资支付周期：甲方每月[支付日期1]以货币形式将乙方的基本工资和提成支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延。

四、提成范围与标准

1.提成范围的界定：乙方的提成范围包括其在甲方工作期间完成的所有符合甲方规定的业务。具体业务范围由甲方根据实际情况进行界定和调整，并以书面形式通知乙方。

2.不同业务的提成标准：

对于销售类业务，提成标准根据不同产品或服务的销售额进行计算。如销售产品A，销售额在[金额区间1]以内的，提成比例为[具体比例1]%；销售额在[金额区间2]以内的，提成比例为[具体比例2]%；销售额超过[金额区间2]的，提成比例为[具体比例3]%。

对于服务类业务，提成标准根据服务的类型和难度进行计算。如普通服务项目，提成比例为[具体比例4]%；复杂服务项目，提成比例为[具体比例5]%。

五、业绩考核与提成发放

1.业绩考核指标：甲方将根据业务类型和工作要求，制定相应的业绩考核指标，对乙方的工作业绩进行考核。业绩考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、业务完成率等。

2.提成发放条件与时间：乙方的提成发放需满足以下条件：

乙方完成的业务符合甲方的规定和要求，并经甲方审核确认。

乙方的业绩考核指标达到甲方规定的标准。

甲方已按照约定支付了乙方的基本工资。

提成发放时间为每月[发放时间1]，如遇特殊情况，甲方有权适当推迟发放时间，但应提前通知乙方。

六、保密与竞业限制

1.保密条款：乙方在甲方工作期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.竞业限制条款：乙方在离职后[竞业限制期限1]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

七、违约责任

1.双方违约情形及责任：如甲方未按照约定支付乙方的工资待遇或提成，每逾期一天，应按照未支付金额的[违约金比例1]%向乙方支付违约金；如乙方未按照甲方的要求完成工作任务或违反甲方的规章制度，甲方有权扣除相应的工资待遇或提成，并视情节轻重给予乙方相应的处罚。

2.违约金的计算与支付：如双方发生违约行为，应按照本协议的约定计算违约金。违约金应在违约行为发生后的[支付期限1]内支付给对方，如逾期未支付，应按照逾期金额的[逾期违约金比例1]%向对方支付逾期违约金。

八、争议解决

1.争议解决方式：如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.管辖法院：本协议的争议由[管辖法院名称1]管辖。

九、协议的变更与解除

1.协议变更的条件与程序：如双方需要变更本协议的内容，应经双方协商一致，并签订书面的变更协议。变更协议与本协议具有同等法律效力。

2.协议解除的情形与程序：

经双方协商一致，可以解除本协议。

乙方因自身原因提出辞职的，应提前[辞职提前期限1]向甲方提交书面辞职申请，经甲方批准后，方可解除本协议。

如乙方严重违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。