2023年初级经济师《人力资源管理》考试题目（考生回忆版）.pdfVIP

2023年《人力资源管理（初级）》试题（考生回忆）

一、单项选择题

1.艾森克特质理论，表示个体情绪稳定程度的维度是（）。

A.神经质

B.内外倾

C.神经质

D.开放性

【答案】A

【解析】本题考查精神分析理论和人本主义理论对人格的看法。神经质代表个体的情绪稳定

程度，情绪不稳定的人表现出高的焦虑，喜怒无常，容易激动；而情绪稳定的人不易焦虑，

容易克制自我。

2.麦克利兰的胜任特征包括（）。

A.寻求支持

B.预测能力

C.成就动机

D.驱力水平

【答案】C

【解析】本题考查领导的胜任特征。心理学家麦克利兰通过几十年的研究提出，作为一个优

秀的领导应该具备以下几方面能力：成就动机、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

除此之外，领导还需要有职业献身精神，有远见，有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，

注意细节，有较强的言语能力和沟通能力。

3.狭义的劳动法是指（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动关系法》

D.《中华人民共和国基本劳动标准法》

【答案】A

【解析】本题考查劳动法概述。狭义的劳动法是指1994年7月5日第八届全国人民代表大

会常务委员会第八次会议通过的，并于1995年1月1日起施行的《劳动法》，这是我国第

一部调整劳动关系的基本法。

4.梅奥主持的霍桑实验结果证明对工人产出有重要影响因素的（）。

A.生产工具水平

B.工作方法

C.社会互动情况

D.照明

【答案】C

【解析】本题考查人力资源管理的历史沿革。哈佛大学的两位研究人员在位于芝加哥郊外的

西方电气公司霍桑工厂中进行的一系列研究。研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出

的影响，但最后得出的结论却是，社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非

常重要的影响。

5.人力资本水平相同员工，在相同时间内创造价值相差大，体现的特点是（）。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.可开发性

【答案】A

【解析】本题考查人力资源的内涵及其特性。能动性：它是指人是价值创造过程中最为主动

的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及

实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差

很大。

6.组织承诺中最重要且对员工工作行为影响最明显的是（）。

A.理想承诺

B.继续承诺

C.情感承诺

D.规范承诺

【答案】C

【解析】本题考查组织承诺。情感承诺最为重要，对相关的工作行为的影响也最为明显。

7.在员工表达对工作不满时，带有破坏性和消极性质的表达方式是（）。

A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚

【答案】C

【解析】本题考查员工对工作不满的四类表达方式。忽视(破坏性和消极的)，即员工消极地

放任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

8.小张大学刚刚大学毕业，应聘事业单位，与单位签订了四年的合同，请问试用期是（）。

A.12个月

B.9个月

C.3个月

D.6个月

【答案】A

【解析】本题考查聘用合同。聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与工作人员订

立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限

3年以上的，试用期为12个月。

9.小红求小明办事，先提困难的事情，被小明拒绝之后，又提出了一个相对比较容易办的事

情，体现了（）。

A.滚雪球技巧

B.门前技巧

C.折扣技巧

D.脚在门槛内效应

【答案】B

【解析】本题考查团体压力。“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒

绝之后，再提出一个较小的要求，这时较小的要求被接受的可能性增加。

10.影响绩效考核周期确定的因素不包括（）。

A.招聘周期

B.奖金发放周期

C.工作任务完成周期

D.工作性质

【答案】A

【解析】本题考查绩效考核体系。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：

①奖金发放周期。②工作任务完成周期。③工作性质。

11.薪资区间最高8000，最低3000，中间值5500，薪酬变动比率是（）。

A.50％

B.266.67％

C.80％

D.166.67％

【答案】D

【解析】本题考查薪酬结构设计。薪酬变动比率（最高值－最低值）/最低值，即（8000

—3000）/3000166.67％。