2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(典型题).pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025年企业人力资源管理师之一级人力

资源管理师题库附答案（典型题）

单选题（共50题）

1、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】A

2、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰

退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

【答案】C

3、辅导下属适合采用（）。

A.上级考评

B.自我考评

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

C.同级考评

D.下级考评

【答案】A

4、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

【答案】D

5、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部

门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A.批评主管

B.不理睬员工们的抱怨

C.了解实情

D.让主管与员工沟通

【答案】D

6、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性

的()。

A.独特性

百学须先立志。——朱熹

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】D

7、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，

可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日

【答案】B

8、WAI指标（）。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分

【答案】C

9、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的

提升上。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换

【答案】C

10、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A.劳动参与率

B.企业效益

C.人口平均寿命

D.工作时间长度

【答案】B

11、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是

（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI

【答案】A

12、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

【答案