二零二五年度企业员工病假免责及医疗支持协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度企业员工病假免责及医疗支持协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1.协议甲方

1.2.协议乙方

2.协议目的

3.适用范围

3.1.适用人员

3.2.适用病种

4.免责条件

4.1.病假期间

4.2.病假期间工资待遇

4.3.病假期间福利待遇

5.医疗支持

5.1.医疗保险

5.2.医疗费用报销

5.3.医疗休养

6.病假申请与审批

6.1.病假申请流程

6.2.病假审批权限

6.3.病假申请材料

7.病假期间工作安排

7.1.工作交接

7.2.临时工作安排

7.3.工作职责调整

8.病假结束后工作交接

8.1.工作交接流程

8.2.工作交接材料

8.3.工作交接时间

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

9.2.乙方违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决程序

11.协议生效

12.协议变更与解除

12.1.协议变更

12.2.协议解除

13.协议终止

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1.协议甲方

1.1.1.甲方名称：_________

1.1.2.甲方住所：_________

1.1.3.甲方法定代表人：_________

1.1.4.甲方联系电话：_________

1.2.协议乙方

1.2.1.乙方名称：_________

1.2.2.乙方住所：_________

1.2.3.乙方法定代表人：_________

1.2.4.乙方联系电话：_________

2.协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方在2025年度因病请假期间的免责及医疗支持政策，保障乙方在病假期间的基本权益，确保企业正常运营。

3.适用范围

3.1.适用人员

本协议适用于甲方在职员工，包括但不限于正式员工、合同制员工等。

3.2.适用病种

本协议适用于国家规定的法定病种和甲方认可的病种。

4.免责条件

4.1.病假期间

乙方因病请假，经甲方审批后，病假期间甲方不对乙方进行违纪处分。

4.2.病假期间工资待遇

乙方在病假期间，甲方按照国家规定和公司政策支付乙方病假工资。

4.3.病假期间福利待遇

乙方在病假期间，甲方继续为其缴纳社会保险和住房公积金。

5.医疗支持

5.1.医疗保险

甲方为乙方提供医疗保险，乙方按照国家规定和公司政策参加医疗保险。

5.2.医疗费用报销

乙方在病假期间产生的医疗费用，甲方按照国家规定和公司政策予以报销。

5.3.医疗休养

乙方在病假期间，如需休养，甲方根据乙方病情和医生建议，合理安排休养时间和地点。

6.病假申请与审批

6.1.病假申请流程

乙方因病请假，需填写病假申请表，并提供相关证明材料。

6.2.病假审批权限

病假申请由乙方直接上级审批，特殊情况可由人力资源部门审批。

6.3.病假申请材料

病假申请材料包括但不限于：病假申请表、病历、病假证明等。

8.病假结束后工作交接

8.1.工作交接流程

乙方提前通知直接上级和人力资源部门。

直接上级审核乙方工作交接准备情况。

人力资源部门安排乙方进行工作交接。

8.2.工作交接材料

工作交接材料应包括但不限于：

工作日志和项目进度报告。

客户信息和业务资料。

个人工作文件和电子数据。

8.3.工作交接时间

工作交接应在乙方病假结束后的一周内完成。

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

若甲方未按本协议约定支付病假工资或报销医疗费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

补偿乙方经济损失。

支付违约金。

9.2.乙方违约责任

若乙方未按本协议约定履行病假申请和审批程序，或提供虚假病假证明，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

赔偿甲方因此遭受的损失。

支付违约金。

10.争议解决

10.1.争议解决方式

双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

10.2.争议解决机构

争议解决机构为甲方所在地的人民法院。

10.3.争议解决程序

争议解决程序应遵循我国相关法律法规和民事诉讼程序。

11.协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.协议变更与解除

12.1.协议变更

本协议的任何变更，均需双方书面同意，并签署书面协议。

12.2.协议解除

双方协商一致。

出现本协议约定的解除条件。

法律法规规定可解除本协议的情形。

13.协议终止

本协议履