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企业内部员工绩效管理培训合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________有限公司

乙方（以下简称“服务方”）：__________企业管理咨询有限公司

鉴于委托方为实现企业内部员工绩效管理的优化，提高员工工作效率，增强企业核心竞争力，拟对内部员工进行绩效管理培训；鉴于服务方具备专业的绩效管理咨询和培训能力，双方经友好协商，达成以下合同：

一、合同目的

1.1本合同的目的是通过服务方的专业培训，帮助委托方建立和完善内部员工绩效管理体系，提升员工绩效，促进企业发展。

二、签订背景

2.1委托方作为一家追求卓越的企业，高度重视员工绩效管理在企业发展中的作用，希望通过本次培训，提升员工绩效管理水平。

2.2服务方作为一家专业的企业管理咨询公司，拥有丰富的绩效管理咨询和培训经验，擅长为企业提供定制化的绩效管理解决方案。

2.3双方基于相互信任，同意签订本合同，共同推进委托方内部员工绩效管理培训工作。

本合同签订后，双方应严格遵守合同约定，共同努力实现合同目的，为委托方的持续发展贡献力量。

（以下内容省略）

主要条款：

三、服务内容

3.1服务方应根据委托方的具体情况，提供包括但不限于以下内容的绩效管理培训服务：

a)绩效管理体系构建与优化；

b)绩效考核方法与技巧；

c)绩效反馈与沟通；

d)绩效改进策略；

e)员工激励与绩效管理相结合。

3.2服务方应确保培训内容符合国家相关法律法规，并结合行业最佳实践，为委托方提供切实可行的绩效管理方案。

四、质量标准

4.1服务方应保证培训质量，确保委托方在培训结束后能够独立进行绩效管理操作，并取得明显效果。

4.2服务方应提供专业的培训讲师，讲师需具备相关领域资格证书和丰富的实践经验。

4.3培训结束后，服务方应协助委托方进行培训效果评估，并根据评估结果进行必要的补充培训。

五、价格支付

5.1双方经协商一致，确定本次绩效管理培训服务费用为人民币XX万元整（含税）。

5.2委托方应在合同签订后7个工作日内支付合同总金额的50%作为预付款；剩余50%的款项，委托方应在培训结束后7个工作日内支付。

5.3服务方开具正规发票，并提供相关税务资料。

六、保密条款

6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密义务不因合同终止而解除，双方应继续承担保密义务，直至相关信息进入公有领域或不再具有保密价值。

七、违约责任

7.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

7.2若服务方未按约定提供培训服务或培训质量不达标，委托方有权要求服务方进行整改或退还部分培训费用。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

九、其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

（以下内容省略）

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、委托方的权利与义务

1.1权利

a)在合同约定的范围内，享有服务方提供的绩效管理培训服务；

b)有权对服务方的培训质量、培训内容、培训进度等进行监督和评估；

c)在合同履行过程中，如服务方违约，有权要求服务方承担违约责任。

1.2义务

a)按照合同约定支付培训费用；

b)为服务方提供进行培训所需的场地、设备、资料等；

c)确保参加培训的员工遵守培训纪律，积极参与培训活动；

d)配合服务方进行培训效果评估，并根据评估结果进行改进；

e)遵守保密条款，对服务方的商业秘密、技术秘密等予以保密。

二、服务方的权利与义务

2.1权利

a)按照合同约定收取培训费用；

b)在培训过程中，要求委托方提供必要的工作条件和资源；

c)在培训结束后，获得委托方对培训效果的反馈。

2.2义务

a)按照合同约定，提供专业的绩效管理培训服务，确保培训质量；

b)提供具备相关领域资格证书和丰富实践经验的培训讲师；

c)根据委托方的实际情况，调整和优化培训内容；

d)配合委托方进行培训效果评估，并根据评估结果提供补充培训；

e)遵守保密条款，对委托方的商业秘密、技术秘密等予以保密。

三、合作方式

3.1培训前

a)服务方与委托方充分沟通，了解委托方的具体需求和预期目标；

b)服务方根据沟通结果，制定详细的培训计划，并提交给委托方审核；

c)双方就培训计划达成一致后，签订本合同。

3.2培训中

a)服务方按照培训计划进行授课，确保培训质量；

b)委托方应指派专人负责协调和监督培训工作，确保培训顺利进行；

c)双方定期进行沟通，及时解决培训