新员工实习安排管理办法.docx

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河南义腾新能源科技有限公司

新员工部门实习管理办法

1、总则

1．1制定目的

使新进厂人员能更快、更好的适应本企业的工作环境，尽快地进入工作状态，并能更好地适应岗位工作，特制定本制度。

1．2适用范围

1．2.1新入厂本科应届毕业生；

1．2.2新入厂各部门储备干部；

1．2.3新入厂各部门工程师、技术员、主管；

2、实习部门及内容（供选择）

2.1主要实习部门：人力资源部、生产部、设备部、品保部、技术部。

2.2内容：各部门根据本部门的工作性质及工作要求，合理安排好新员工的跟岗实习计划，实习计划安排报人力资源部备案；

4、实习人员注意事项

1）不能影响正常工作；

2）注意安全文明生产；

3）服从工作安排、听从指挥；

4）适当配合生产参加一些劳动；

5）遵守厂规厂纪及劳动纪律。

5、实习组织及实施情况跟踪

1）职责与职权分配比例

人力资源部（职权30%），实习人员预定岗位所在部门（职权40%），所在实习车间/部门（职权30%），

2）新进人员实习流程

人力资源部

人力资源部

实习部门

实习部门

实习人员两部门协商后三方共同管理

实习人员

岗位所在部门决定并通知

岗位所在

部门

人力资源部汇同实习人员预定岗位所在部门负责人依据其岗位需求，确定实习人员的实习部门及实习内容，并结合有无相关工作经验确定各部门实习时间。

由所在实习车间/部门明确带教师傅。

3）新进实习人员的考核

每月底实习人员对实习情况进行小结（须量化实习期间完成的工作内容、产品与实际体会、建议，明确目前的工作能力），并在实习鉴定表上列出实习内容明细、完成情况，带教师傅评价、实习部门评价、岗位所在部门评价、人力资源部评价后，留存备案。