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人力资源管理与激励机制实务操作指南

TOC\o1-2\h\u30496第一章人力资源规划与配置 3

182031.1人力资源规划概述 4

132551.2人力资源需求预测 4

10511.2.1定性预测方法 4

29511.2.2定量预测方法 4

65871.3人力资源供给分析 4

63091.3.1内部人力资源供给分析 4

67921.3.2外部人力资源供给分析 4

264771.4人力资源配置策略 4

240041.4.1人力资源优化配置 4

96251.4.2人力资源结构调整 4

183661.4.3员工培训与发展 5

178711.4.4人力资源激励机制 5

270871.4.5人力资源流动与退出机制 5

38第二章招聘与选拔 5

243932.1招聘流程设计 5

81552.2招聘渠道选择 5

140472.3面试技巧与方法 6

203772.4员工选拔标准与评估 6

29772第三章培训与发展 7

248263.1培训需求分析 7

215793.1.1目的与意义 7

125963.1.2分析方法 7

33503.1.3分析步骤 7

71823.2培训计划制定 7

225273.2.1培训目标 7

142203.2.2培训内容 7

135573.2.3培训方式 7

97203.2.4培训时间与地点 7

79093.2.5培训预算 8

310243.3培训实施与管理 8

246553.3.1培训通知与报名 8

146863.3.2培训师资 8

290853.3.3培训过程管理 8

293233.3.4培训效果评估 8

222543.4员工职业生涯规划 8

19633.4.1职业生涯规划的意义 8

249483.4.2职业生涯规划方法 8

161403.4.3企业支持措施 8

6300第四章绩效管理 9

233834.1绩效管理体系设计 9

290764.2绩效考核指标制定 9

280364.3绩效考核流程与方法 9

286564.4绩效改进与反馈 10

12136第五章薪酬福利管理 10

246965.1薪酬体系设计 10

296475.1.1薪酬体系设计原则 10

100875.1.2薪酬体系设计步骤 10

246335.2员工福利管理 10

96355.2.1员工福利概述 10

14625.2.2员工福利类型 11

53025.2.3员工福利管理策略 11

229065.3薪酬激励策略 11

306105.3.1薪酬激励概述 11

212685.3.2薪酬激励策略类型 11

282555.3.3薪酬激励策略实施 11

259765.4薪酬成本控制 11

281435.4.1薪酬成本概述 11

289845.4.2薪酬成本控制原则 11

80675.4.3薪酬成本控制措施 11

414第六章员工关系管理 12

51276.1员工关系概述 12

295796.2劳动合同管理 12

35756.2.1劳动合同签订 12

236126.2.2劳动合同履行 12

326386.2.3劳动合同变更、解除和终止 12

305786.3劳动争议处理 12

16906.3.1劳动争议预防 12

244566.3.2劳动争议调解 12

161936.3.3劳动争议仲裁与诉讼 12

101026.4企业文化建设 13

173816.4.1企业价值观塑造 13

281316.4.2企业形象塑造 13

140136.4.3企业行为规范 13

311396.4.4企业文化活动组织 13

17091第七章激励机制设计 13

131497.1激励机制概述 13

146717.2激励理论的应用 13

115657.2.1马斯洛需求层次理论 13

229477.2.2双因素理论 13

124107.2.3期望理论 14

312277.3激励方法与手段 14

192907.3.1薪酬激励 14

178687.3.2晋升激励 14

251437.3.3培训激励 14

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