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标准短期劳动合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，双方本着平等、自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事__________工作，地点为__________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______天的工作制度。

2.乙方享有每周的休息日为__________。

3.甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并执行公司规定的工资标准。

2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资制，每月为______元，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。

3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的______号。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合职业危害防护和劳动安全卫生要求的作业场所，加强职业危害防护，在显著位置设置职业危害警示标识，宣传、培训职业防护知识。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。乙方应爱护甲方的劳动防护用品。

3.甲方应按照国家有关女职工特殊保护的规定，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期提供特殊劳动保护。

4.甲方应按照国家劳动安全卫生规程和标准，对作业场所进行定期检测。检测费用由甲方承担。

5.甲方应确保作业场所符合职业健康要求，对不符合职业健康要求的作业场所，应采取措施加以改进。任何检测数据以国家或地方检测机构出具的检测报告为准。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定缴纳社会保险费，乙方按规定享受社会保险待遇。

2.乙方在劳动合同期内患病、因工负伤或患职业病，其医疗期和医疗待遇等按照甲方所在地有关规定执行。

3.乙方在劳动合同期内患重大疾病或工伤医疗期满但仍不能从事原工作、也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应按劳动合同变更的有关规定给予乙方一定的补偿。

4.甲方按规定给予乙方享受年休假的待遇。

5.甲方按所在地规定为乙方缴纳住房公积金。

6.甲方按规定为乙方提供其他应享有的福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续签

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件时，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况后裁员。裁员时应当优先留用下列人员：从事繁重体力劳动的；从事有毒有害作业的；年龄较大的；少数民族的；已婚未育的；退伍军人优先安置的；法律、法规规定的其他优先留用的人员。

5.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同