2025年人事行政的实习报告六篇.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人事行政的实习报告六篇

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

人事行政的实习报告六篇

人事行政的实习报告篇1

我于年月日至月日到公司人事部进行了为期个月的实习，实习岗

位是行政助理。在人事部各位领导、指导老师的专心、细致的辅导下，

我不仅提高了人力资源业务学问，获得了宝贵的实践阅历，而且提高

了思想觉悟与组织纪律性。无论是个人素质、思维方式，还是在学问

积累、能力提高等方面都有了不少收获。现将本次实习情况详细报告

如下：

一、实习过程

1、熟悉公司人事部总体情况

我到公司人事部参与行政助理实习，人事部领导安排我跟随实

习，他就是我的指导老师，我亲切地叫他老师，他呵呵笑了。实习初

期，我在指导老师的带领下熟悉人事部的总体情况。指导老师特别热

心，在陪我熟悉完人事部的总体情况后，还具体介绍了他们公司其他

科室部门的基本情况，具体介绍了员工队伍的基本情况，使我对公司

和员工情况有了比较全面的了解，为自己今后的实习，当好行政助理

打下扎实基础。

2、了解人力资源管理工作的重要性

为做好行政助理的实习工作，指导老师化了整整2个小时给我叙

述了人力资源管理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力资

源管理工作的重要性。随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵

的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要，企业能不能够制造效

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

益，企业的胜利与否很大因素决定于人，这基本的道理已为大家所共

识。所以，作为企业要在市场竞争中生存与发展，就必需重视和加强

人力资源管理。在人力资源管理中，首先管理观念要先进，对人力资

源有科学的理解，应认识到，德才兼备、有制造力、有贡献的人就是

人才。不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统教

育的人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。其次，

要深刻懂得现代人力资源管理的核心是“以人为本”，要从人的自然

属性出发，视员工为最宝贵的资源，用科学的、人性的方式尊重员工

的人格和选择，关心他们的需求，帮忙他们自我完善，实现自身的目

标和价值。

3、制作员工社会保险名册

指导老师安排我制作员工社会保险名册，说这社会保险名册特别

重要，要跟社保局核对，不能有差错，因为社会保险关系员工的切实

利益，是老有所养，对维护公司和谐，维护员工队伍稳定，至关重要。

经过2天的专心细致工作，我制作好了员工社会保险名册，员工姓名，

身份证号码，养老、医疗、失业、工伤、生育等内容逐项填清楚，没

有任何遗留。指导老师看了非常满意，夸奖我工作专心、细致、负责。

二、实习结果

时间过得很快，不知不觉为期个月的实习结束了，通过本次实习，

我对人力资源管理工作有了正确的认识，以前学习的是理论，现在是

实际工作，懂得了人力资源工作的流程，懂得了人力资源工作的各个

环节的操作，懂得了要做好人力资源工作，履行好行政助理的工作职