职场如战场，杜拉拉升职记将给我们那些深刻启示呢？.pptxVIP

作者：李可杜拉拉升职记

一、杜拉拉为何能升职？

杜拉拉从销售助理转行政助理，直到行政人事高层管理，每次看起来是个的机会；但其中却和她的某些优秀特质与努力及她的工作能力是密不可分的，这本书并非是完全的升职参考书，而是把多维的复杂的职场，用清晰的线条描绘出来罢了，看过的人总能找到书中自己的影子，也能从中有所感悟。

二、杜拉拉给我们的启示1.站的高，看得远要不，为啥大家都想站在巨人的肩头呢？进入一个好企业，是首要的！比如世界500强企业，差点的国内500强，再差点的民企500强，你所在的公司，决定了你的起点。要紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

二、杜拉拉给我们的启示

2.把别人不肯做的事做好杜拉拉之所以受到老总青睐，是因为她把几件棘手的事情办的非常利索，成功是一步一步的累积，一步登天的人，最终将会导致失败还要当心会摔的很惨。

二、杜拉拉给我们的启示

3.用脑袋记着重要数字不经意领导就会问到某些数据，不能保证每个细微到小数点后几位的都记得清清楚楚，但重要的数字还是要装进脑细胞的。尤其是在做助理时，习惯随身也要备个小本以便随时记录上级主管领导交代的工作并及时完成回馈。

二、杜拉拉给我们的启示4.明确自己的位置职场不是游乐园，老板是要你来干活的，森严的等级制度、人际繁杂的职场，给自己的定位尤其重要。在每一个阶段里，不但要做好自己份内的事并汲取新的方法让自己不断进步。

二、杜拉拉给我们的启示

5.少说，多做打不定主意，这句该说不该说，就请闭嘴！领导询问的时候请先给自己3秒钟思考，他为什要问这个，他想知道什么，我应该用怎样的语气和方式把事实讲出来。

二、杜拉拉给我们的启示

6.多多赞美三人行必有我师，人人都有闪光点，看到别人的优点，不要吝啬你的赞美，人人爱听赞美的话，人际关系就是由这些细节组成的。即便是恭维话，也要说的恰如其分，别整的太假。

二、杜拉拉给我们的启示

7.咬定青山不放松目标不能相互矛盾，朝一个方向迈进，尤其是现在的女生认为自己有个工作就可以了，最重要的是要有个幸福的家，但也不能忘记理想，因为工作的女人才是美丽的紧跟时代步伐的，所以要盯紧自己的目标，果断地做出决定。

二、杜拉拉给我们的启示

8.不越级的规则和上司保持一致性建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期，这一点非常重要。

二、杜拉拉给我们的启示

9.如何面对强硬的同事一味的妥协和忍气吞声不是好办法，必要时有力的表达自己的观点和立场非常重要，你的对的坚持有时会让他肃然起敬。

二、杜拉拉给我们的启示

10.干了活还受气该怎么办就是因为拉拉和李斯特沟通不够，遇到什么事情都是自己默默干了，所以他根本就没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大，于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的，鉴于他认为你不重要，他就不会对你好，甚至可能对你不好。所以要让领导知道你的重要性。

二、杜拉拉给我们的启示11.避免人与人之间矛盾的ＳＯＰ有人的地方就有江湖，职场少不了矛盾。如何最大限度地减少人与人之间的矛盾，那么凡事都要有管理标准操作流程，越是标准化，则人与人之间的矛盾就越少。

二、杜拉拉给我们的启示１２．不要做官僚的领导官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权，我们作为管理者要避免官僚，那就是该做决定时要果断做出决定，遇到困难时要勇于承担责任。

二、杜拉拉给我们的启示1３.员工最重视的事情晋升和加薪，所以想要企业具有竞争力，员工可以高效率完成工作任务那么这两方面对他们来说才是最有效的工具。

二、杜拉拉给我们哪些启示？

１４．最后一方面要有股子干劲儿一方面也要看淡身边的风起云涌。记得这几句老师不会教给你的名言：1）付出不一定有收获；2）金子不一定会发光；3）有时候，职场人际比工作本身还重要4）人生就不平等，别期望职场上的平等5）不要嫉妒别人，做好自己就好。

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1、Geniusonlymeanshard-workingalloneslife.(Mendeleyer,RussianChemist)?天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:032、Ourdestinyoffersnotonlythecu